Ritel dapat menjadi lingkungan kerja yang serba cepat, membutuhkan pemimpin yang kompeten di tingkat toko untuk memastikan pelanggan dilayani dengan baik dan tujuan penjualan terpenuhi. Seringkali, manajer dan asisten manajer adalah satu-satunya karyawan bergaji atau penuh waktu, sehingga kewajiban mereka menuntut lebih banyak waktu dan komitmen daripada karyawan lain. Ada beberapa cara Anda dapat mempersiapkan diri untuk wawancara asisten manajer yang membuat pewawancara tahu bahwa Anda memenuhi syarat dan siap untuk tantangan itu.
$config[code] not foundScout Di Depan
Anda tidak pernah ingin datang terlambat untuk wawancara apa pun. Bahkan, datang 10 sampai 15 menit lebih awal adalah hal yang ideal. Jika Anda tidak terbiasa dengan lokasi wawancara, kendarai rute sebelum tanggal wawancara terjadwal sekitar waktu yang sama saat wawancara dijadwalkan berlangsung. Ini memungkinkan Anda belajar tentang kondisi lalu lintas, pengaturan parkir, dan jumlah waktu yang mungkin diperlukan untuk sampai ke sana.
Berpakaian untuk Kesuksesan
Hal pertama yang diwawancarai pewawancara tentang pelamar - selain resume - adalah penampilan pribadi calon pekerja. Anda ingin membuat penampilan profesional tanpa berpakaian berlebihan. Misalnya, jika Anda mewawancarai sebagai asisten manajer di toko yang menjual onderdil mobil, Anda mungkin tidak perlu memakai jas, meskipun Anda ingin mengenakan sesuatu yang rapi, bersih dan profesional. Jika ragu, bersandarlah dengan pilihan Anda. Ingatlah bahwa manajer toko, manajer SDM, atau manajer regional akan mewawancarai Anda. Berpakaian seolah-olah Anda termasuk di antara orang-orang ini secara profesional. Lepaskan perhiasan berlebih dan tindikan yang terlihat. Lingkaran sabuk harus diisi dan pakaian harus pas, tetapi tidak ketat. Jika Anda merokok, jangan melakukannya sebelum wawancara agar aroma Anda tidak menetes ke dalam - dan nyalakan parfum.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTeliti Perusahaan
Selama wawancara, Anda mungkin akan ditanya, "Katakan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami," atau variasi dari itu. Jangan sampai tertangkap telapak kaki. Meneliti organisasi secara menyeluruh - ke produk yang dibawanya, jumlah tokonya, rencana ekspansi dan strategi pertumbuhannya - menunjukkan Anda peduli terhadap perusahaan dan pekerjaannya. Sebagian besar informasi ini dapat ditemukan di situs web sebagian besar perusahaan, tetapi selalu gali lebih jauh dengan memasukkan toko atau nama perusahaan ke mesin pencari pilihan Anda. Ini mungkin membawa informasi tambahan dari artikel berita atau publikasi perdagangan industri. Juga pintar untuk berjalan melalui salah satu toko untuk mempelajari tentang demografi staf dan target pelanggan. Buat titik untuk menenun pengetahuan Anda tentang perusahaan, serta misinya, ke dalam jawaban wawancara Anda sehingga Anda dapat menunjukkan bahwa keterampilan Anda relevan dengan perusahaan dan posisi.
Jadikan Tentang Mereka
Sebagai kandidat manajemen, jawaban wawancara Anda harus fokus pada apa yang telah Anda lakukan untuk mendorong maju pengusaha sebelumnya, serta bagaimana Anda telah membantu karyawan Anda berhasil. Karena sebagian besar bisnis memandang kinerja sebelumnya sebagai indikator keberhasilan di masa depan, menyiapkan jawaban seperti ini menunjukkan bahwa Anda siap untuk mengambil peran kepemimpinan yang baru. Latih jawaban Anda di depan cermin atau dengan teman atau anggota keluarga untuk membantu Anda mempersiapkan diri.
Ayo Dilengkapi
Membawa folder dengan pena, lembar kontak Anda dan dua salinan resume Anda menunjukkan persiapan dan rasa hormat. Anda akan menginginkan lembar kontak Anda jika Anda perlu mengisi aplikasi dan tidak punya waktu untuk mencari nama dan nomor.Bawa notepad untuk mencatat informasi terkait selama proses, tetapi jangan fokus pada hal ini dengan berpaling dari pewawancara untuk waktu yang lama. Datang siap menunjukkan kemandirian dan kemandirian yang diharapkan dari seorang pemimpin. Jangan membuat pewawancara mengejar informasi yang seharusnya sudah Anda miliki.
Pikirkan Tentang Pertanyaan
Saraf memengaruhi setiap orang dalam wawancara hingga tingkat tertentu. Adalah cerdas untuk memikirkan pertanyaan wawancara ritel sehari-hari yang umum untuk melatih jawaban Anda sebelumnya. Pertanyaan umum termasuk "ceritakan tentang diri Anda," "beri saya contoh masalah serius di tempat kerja dan bagaimana Anda menyelesaikannya," dan "apa kelemahan terbesar Anda?" Juga, siapkan beberapa pertanyaan kunci untuk diajukan kepada pewawancara. Pertanyaan yang sesuai untuk kandidat manajemen meliputi "bagaimana Anda memandang perusahaan Anda dibandingkan dengan pesaing," dan "pelanggan target apa yang Anda miliki untuk menang dengan susah payah." Buat pertanyaan lebih sedikit tentang kemajuan pribadi Anda dan lebih banyak tentang hal-hal yang perlu Anda ketahui untuk membantu perusahaan.
