Seorang karyawan mungkin ingin mengundurkan diri karena berbagai alasan. Namun, ada yang menanggung berat lebih dari yang lain. Ketika Anda dapat memahami alasan utama karyawan untuk ingin mengundurkan diri, Anda dapat segera mengatasinya dan mungkin memengaruhi karyawan tersebut untuk berubah pikiran tentang meninggalkan pekerjaan.
Gaji
Gaji dapat menjadi faktor kunci dalam kepuasan kerja bagi beberapa karyawan. Seorang karyawan mungkin ingin mengundurkan diri dari pekerjaannya untuk mengejar peluang lain yang akan membayar lebih. Jika ini alasan karyawan Anda ingin mengundurkan diri, dan dia seseorang yang ingin Anda ikuti, tanyakan apa yang ia inginkan. Atau jika dia menerima tawaran, cari tahu apa itu sehingga Anda bisa mengajukan tawaran balik yang cocok atau melampaui itu untuk mempertahankannya.
$config[code] not foundBalance Work-Life
Keseimbangan kehidupan kerja telah menjadi alasan utama mengapa karyawan memilih untuk mengundurkan diri, menurut Forbes. Seringkali, karyawan ingin bekerja, tetapi mereka membutuhkan lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal mereka. Jika itu sebabnya karyawan Anda ingin mengundurkan diri, Anda dapat mengatasinya dengan menawarkan jadwal kerja yang lebih fleksibel. Misalnya, menawarkan kesempatan untuk bekerja dari rumah bila perlu atau meninggalkan pekerjaan lebih awal untuk mengurus bisnis pribadi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKetidakcocokan
Kepribadian yang berbeda di tempat kerja tidak selalu cocok, menyebabkan gangguan dan berdampak pada kepuasan karyawan. Jika seorang karyawan yang ingin Anda pertahankan mempertimbangkan untuk mengundurkan diri karena ketidakpuasan dengan atasan langsungnya atau tim yang ditugaskan kepadanya, pertimbangkan apakah ia dapat melapor kepada orang lain atau jika ia dapat bekerja pada tim lain.
Biarkan Pintu Terbuka
Kadang-kadang, Anda tidak akan dapat menghentikan karyawan dari yang ingin mengundurkan diri dan menindaklanjutinya, tetapi biarkan pintu tetap terbuka untuk pengembalian. Sering kali, mantan karyawan pergi hanya untuk mengetahui bahwa mereka tidak lebih baik di pekerjaan baru mereka, dan mereka ingin kembali. Tinggalkan pengembalian sebagai pilihan bagi karyawan dengan menyatakan, "Pintu kami selalu terbuka untuk Anda," dan terus mempertahankan kontak, terutama jika itu adalah karyawan bintang, saran CNNMoney.
