Spesialis personel melakukan tugas administrasi dan administrasi yang kompleks untuk mendukung rekrutmen dan perekrutan karyawan suatu organisasi. Mereka membantu manajer sumber daya manusia dengan pengembangan organisasi, manajemen catatan karyawan, proses penggajian dan hubungan karyawan. Spesialis personalia juga berinteraksi dengan pelamar pekerjaan dan karyawan saat ini. Mereka memberikan informasi tentang kompensasi dan program tunjangan, jadwal kerja, kondisi kerja dan peluang promosi. Spesialis personel juga dapat menasihati staf tentang masalah personel dan mengusulkan resolusi.
$config[code] not foundProfil karir
Spesialis personel mencari, menyaring, mewawancarai dan kadang-kadang menguji pelamar kerja yang memenuhi syarat. Mereka bertemu dengan manajer di organisasi untuk memahami kebutuhan staf mereka, mendapatkan informasi tentang harapan kerja dan membuat spesifikasi pekerjaan. Spesialis personalia mencari dan menemukan kandidat pekerjaan potensial, memfasilitasi proses wawancara, melakukan pengecekan referensi dan memperluas penawaran pekerjaan kepada individu. Mereka juga membantu dalam administrasi program kompensasi, seperti asuransi kesehatan dan rencana pensiun. Spesialis personalia menangani pertanyaan dari karyawan dan mendiskusikan persyaratan dengan penyedia paket. Pada dasarnya, spesialis personel berfungsi untuk menciptakan dan mempertahankan tenaga kerja yang puas, berkualitas, dan produktif.
Keterampilan untuk Sukses
Karena mereka sering membahas upah, kondisi kerja, dan peluang peningkatan di dalam perusahaan mereka, spesialis personalia harus memiliki pengetahuan mendalam tentang model bisnis dan kebijakan sumber daya manusia majikan mereka. Pengetahuan tentang mempekerjakan hukum dan pedoman, seperti Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas dan hukum pelecehan, juga penting. Atribut lain yang diperlukan untuk sukses termasuk kebijaksanaan dan kepekaan budaya, kemampuan untuk berhubungan dan berkomunikasi dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dan tingkat pendidikan, dan kepribadian yang etis dan menyenangkan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh Saplingpendidikan
Gelar sarjana biasanya diperlukan untuk sebagian besar pekerjaan tingkat pemula dalam manajemen sumber daya manusia. Calon tenaga spesialis dapat mempersiapkan diri untuk berkarir di industri melalui perpaduan kursus dalam prinsip-prinsip manajemen, perundingan bersama, perilaku organisasi, psikologi industri, undang-undang perburuhan, ekonomi tenaga kerja, dan sejarah tenaga kerja. Pengetahuan dan penggunaan komputer dan sistem teknologi informasi juga berguna, karena meningkatnya penggunaan solusi yang dimungkinkan oleh teknologi untuk pencarian kerja, manajemen arsip dan administrasi personalia. Spesialis personil yang bercita-cita tinggi juga dapat mengikuti pelatihan khusus dari organisasi industri, termasuk Society for Human Resources Management dan WorldatWork Society of Certified Professionals, untuk mencapai sertifikasi profesional dan meningkatkan keterampilan kerja mereka.
Perjalanan Karier
Spesialis personel yang luar biasa dengan pengalaman yang cukup adalah kandidat untuk promosi ke pekerjaan sebagai manajer pekerjaan dan penempatan, manajer kompensasi dan berpotensi direktur sumber daya manusia atau hubungan industri. Pekerjaan di tingkat direktur terkadang dapat menyebabkan posisi manajemen puncak atau manajemen eksekutif. Beberapa spesialis personalia dapat memilih untuk memajukan karir mereka dengan bekerja untuk agen outsourcing atau perusahaan konsultan, sementara yang lain mencari pekerjaan pelatihan. Gelar doktor menguntungkan bagi orang-orang yang tertarik dengan dunia akademis, menulis atau pekerjaan konsultasi.
Proyeksi Penghasilan
DB Bureau of Labor Statistics AS memperkirakan spesialis sumber daya manusia, pelatihan dan hubungan kerja, termasuk spesialis personalia, di Amerika Serikat rata-rata gaji tahunan berkisar antara $ 27.360 hingga $ 94.470, pada Mei 2009. Gaji rata-rata tahunan adalah $ 56.440 untuk semua sumber daya manusia, pelatihan dan pekerjaan spesialis hubungan tenaga kerja di Amerika Serikat, pada Mei 2009. Spesialis personel yang dipekerjakan oleh organisasi perusahaan atau cabang eksekutif federal pemerintah AS mendapat penghasilan terbesar, dengan upah rata-rata tahunan masing-masing sebesar $ 63.610 dan $ 79.280, pada Mei 2009
