Dipecat bisa sangat traumatis sehingga Anda hanya ingin berbaring di tempat tidur sebentar daripada menghadapi dunia. Tetapi tagihan Anda mungkin tidak akan membiarkan Anda kemewahan itu. Anda harus melakukan pemulihan cepat dan kembali ke dunia kerja secepat mungkin. Dipecat dapat menciptakan tantangan ketika Anda mencari pekerjaan baru, karena calon majikan yang tahu bahwa posisi terakhir Anda berakhir dengan nada buruk mungkin takut hal yang sama akan terjadi jika Anda bergabung dengan perusahaan mereka. Untungnya, hambatan seperti itu dapat diatasi.
$config[code] not foundCara mendapatkan pekerjaan setelah pemutusan hubungan kerja
Belajar dari pengalaman. Meskipun Anda mungkin merasa dipecat secara tidak adil, biasanya ada cukup banyak kesalahan untuk dilakukan. Pikirkan cara untuk menghindari agar sejarah tidak terulang kembali. Anda akan, dengan sedikit keberuntungan, akan berada di posisi baru segera, dan Anda ingin memastikan Anda dapat mempertahankannya. Sekalipun satu-satunya alasan Anda dapat memunculkan pemecatan Anda adalah karena bosnya adalah seorang tiran, Anda masih mempelajari sesuatu: Berhati-hatilah dengan manajer yang berpotensi tirani selama pencarian kerja Anda, dan hindari menerima pekerjaan dari mereka.
Tentukan apa yang benar-benar ingin Anda lakukan. Ini adalah kesempatan bagus untuk mencari tahu apakah Anda menyukai bidang pekerjaan yang Anda jalani atau apakah sekarang saatnya untuk perubahan karier. Anda mungkin perlu melihat opsi untuk pelatihan tambahan jika Anda memutuskan untuk beralih. Anda juga dapat memikirkan apakah Anda ingin tinggal di daerah tempat tinggal Anda atau mencari pekerjaan di tempat lain.
Nilai kerusakannya. Cari tahu apa yang dikatakan mantan manajer Anda tentang Anda jika calon pemberi kerja meminta referensi. Cara terbaik untuk mengetahuinya adalah dengan bertanya langsung. Jika itu tidak berhasil, salah satu opsi adalah menyewa perusahaan yang berspesialisasi dalam mencari tahu hal ini. Layanan Referensi Referensi Allison & Taylor, di www.myreferences.com berjanji, misalnya: "Kami akan mereferensikan pengecekan sebelumnya, mencari tahu apa yang akan dikatakan mantan bos Anda tentang Anda." Beberapa perusahaan tidak memberikan referensi sama sekali, melainkan hanya memberikan tanggal Anda bekerja di sana.
Pastikan Anda memiliki referensi yang baik, apakah itu dari perusahaan Anda yang terbaru atau di tempat lain. Jika manajer yang menghentikan Anda sepertinya memberikan Anda referensi yang buruk atau tidak, Anda perlu fokus untuk menemukan orang lain yang akan menjamin Anda. Terkadang kolega yang mengenal Anda dengan baik tetapi tidak bertindak sebagai manajer Anda dapat memberi Anda referensi. Pengusaha sebelumnya juga merupakan pilihan yang baik, seperti orang-orang yang telah bekerja dengan Anda atau mengelola Anda dalam kapasitas sukarela.
Positifitas proyek dalam wawancara. Sangat penting bahwa Anda memiliki penjelasan yang baik untuk meninggalkan pekerjaan terbaru Anda. Ketika ditanya tentang topik dalam wawancara, sampaikan langsung, jujur dan singkat. Hindari mengkritik manajer Anda atau perusahaan, karena itu bisa menyebabkan pewawancara Anda melihat Anda sebagai pembuat onar atau, setidaknya, seseorang yang kurang bijaksana. Jelaskan bagaimana Anda pikir Anda gagal, apa yang Anda pelajari dari pengalaman dan bagaimana Anda berencana untuk menghindari melakukan kesalahan yang sama. Dan kemudian jelaskan keterampilan dan pengalaman yang bisa Anda bawa ke posisi yang Anda tuju.
Tip
Jaringan sangat penting setelah pengakhiran. Dirujuk untuk pembukaan oleh seseorang yang berbicara baik tentang Anda dapat menutupi keraguan apa pun yang mungkin dimiliki pemberi kerja tentang cara pekerjaan terakhir Anda berakhir.
Jangan menerima penolakan secara pribadi. Meskipun Anda mungkin sensitif dan menganggap bahwa majikan tidak kembali dengan Anda karena Anda diberhentikan dari posisi terakhir Anda, penolakan sebenarnya merupakan bagian dari hampir setiap pencarian kerja.
