Menjelaskan alasan pemutusan hubungan kerja seringkali merupakan salah satu aspek yang paling menantang dan paling menegangkan dari wawancara kerja. Pendekatan yang terus terang untuk menggambarkan keadaan dapat membantu Anda mengurangi kerusakan. Setelah masalah ini diatasi, berusahalah untuk mempertahankan sikap positif sepanjang sisa wawancara, dengan fokus pada sorotan karier dan aspek positif dari pengalaman kerja Anda sebelumnya.
$config[code] not foundPerampingan
PHK atau perampingan adalah salah satu skenario pemutusan hubungan kerja yang lebih mudah untuk dijelaskan kepada pemberi kerja potensial. Cukup catat rincian keputusan perusahaan untuk menopang stafnya dan mengurangi biaya overhead. Misalnya, Anda mungkin berkata, "Perubahan dalam perekonomian menyebabkan penurunan bisnis yang signifikan, dan majikan saya diharuskan memecat setengah dari staf atau mempertaruhkan masa depan perusahaan. Sayangnya, saya dihentikan selama proses itu, tetapi dalam retrospeksi, saya tahu itu adalah keputusan sulit bagi bos saya untuk membuat, dan saya tidak memiliki niat buruk. ”
Penampilan buruk
Meskipun riwayat kinerja yang buruk bisa sulit diatasi, bingkai respons Anda terhadap skenario pemutusan ini dengan penjelasan tentang apa yang Anda pelajari selama proses tersebut. Tekankan bahwa Anda bukan lagi orang yang dipecat - dan bahwa Anda memiliki rasa hormat dan pemahaman baru terhadap kewajiban dan tanggung jawab profesional. Anda mungkin berkata, “Lima tahun yang lalu, saya baru lulus kuliah dan bekerja di pekerjaan pertama saya. Saya khawatir saya masih dalam pola pikir perguruan tinggi dan saya sering terlambat untuk bekerja dan tidak memenuhi harapan. Saya belajar pelajaran yang sulit dan mengevaluasi kembali prioritas saya. Hari ini, tujuan utama saya adalah menyediakan bagi keluarga saya dan menjadi karyawan yang andal, berdedikasi, dan berkontribusi. ”
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAktivitas Ilegal
Jika Anda dipecat karena Anda melakukan kejahatan, seperti pelecehan seksual atau penggelapan, Anda akan memiliki jalan yang lebih sulit untuk mengangkut dengan penjelasan Anda. Jangan membela tindakan Anda, melainkan, jelaskan mengapa majikan sekarang harus memercayai Anda. Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Saya berurusan dengan kecanduan judi dan saya memiliki penilaian yang buruk untuk mencuri uang dari perusahaan saya untuk membayar hutang saya. Saya telah dalam konseling untuk masalah saya dan telah melunasi setiap sen, dan sekarang saya mencari peluang di awal yang baru. "
Jangan Bicara Sakit
Bahkan jika Anda diberhentikan karena atasan Anda adalah seorang tiran dan Anda terus-menerus menundukkan kepala, tahan keinginan untuk berbicara buruk tentang atasan Anda sebelumnya. Terlepas dari apakah ia menerima kritik atau tidak, komentar negatif kemungkinan tidak cocok dengan calon atasan, karena ia mungkin akan melihat Anda sebagai karyawan yang berpotensi bermasalah. Bahkan dalam keadaan terburuk, bersikaplah tidak jelas dan berikan penjelasan seperti, "Saya khawatir kita tidak melihat secara langsung beberapa masalah kinerja utama, yang akhirnya mengarah pada pemutusan hubungan kerja saya."
