Saraf dan tekanan dari proses wawancara dengan cepat digantikan oleh kegembiraan dan kelegaan ketika Anda menerima tawaran pekerjaan. Anda layak mendapat selamat karena mendapat pekerjaan. Sebelum Anda mulai terlalu banyak merayakan, Anda harus menyusun rencana negosiasi gaji. Meminta lebih banyak uang atau waktu liburan sering menyebabkan kenaikan tekanan darah. Jika Anda masuk terlalu rendah, Anda mungkin kekurangan diri sendiri. Mintalah terlalu banyak uang dan calon majikan Anda mungkin memiliki pemikiran kedua tentang tawaran pekerjaan. Luangkan waktu untuk meneliti dan mempersiapkan proses negosiasi gaji dan liburan.
$config[code] not foundIdentifikasi kisaran gaji ideal Anda dan jumlah waktu liburan. Tentukan gaji terendah dan jumlah waktu liburan yang bersedia Anda terima dengan tawaran pekerjaan. Ingatlah angka-angka ini di sepanjang proses negosiasi kerja.
Teliti gaji rata-rata dan tunjangan untuk posisi di daerah Anda. Mintalah kisaran gaji tipikal untuk posisi dalam perusahaan yang mengajukan penawaran. Jaga harapan Anda sejalan dengan angka-angka ini.
Kembangkan daftar kredensial yang menggambarkan mengapa Anda layak mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada penawaran awal. Tunjukkan bagaimana Anda adalah aset bagi perusahaan, jadikan Anda investasi yang baik bahkan dengan harga lebih tinggi.
Izinkan majikan untuk mengajukan tawaran gaji dan liburan pertama sehingga Anda memiliki gagasan tentang kisaran yang dimaksudkannya. Ini mencegah Anda menyarankan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah, yang keduanya dapat membuat kesan negatif.
Tentukan penawaran balik Anda berdasarkan penelitian Anda dan penawaran awal dari perusahaan.
Mintalah jumlah gaji dan liburan yang Anda tentukan berdasarkan penelitian dan penawaran awal. Biarkan pemberi kerja potensial tahu Anda tertarik untuk bekerja di sana selama proses negosiasi. Bersiaplah untuk mencadangkan gaji dan waktu liburan yang Anda inginkan dengan daftar kualifikasi yang Anda buat.
Pertimbangkan untuk meminta kompensasi lain jika gaji dan persyaratan liburan Anda tidak terpenuhi. Ini mungkin termasuk bonus penandatanganan, kenaikan gaji dijamin pada ulasan pertama Anda, tinjauan sebelumnya untuk memungkinkan kenaikan sebelumnya atau manfaat tambahan seperti telepon perusahaan atau biaya relokasi yang dibayarkan.
Bekerja dengan pemberi kerja potensial untuk mencapai tingkat gaji dan liburan yang menyenangkan. Jika perusahaan tidak dapat memenuhi kebutuhan Anda, pertimbangkan apakah Anda dapat melakukan pengorbanan atau jika Anda lebih memilih bertahan untuk mendapatkan gaji dan liburan yang lebih baik, yang mungkin berarti mengambil pekerjaan yang berbeda.
