Pertanyaan kelemahan adalah salah satu yang paling umum dan tradisional dalam sebuah wawancara. Career Strategies, Inc. Presiden Priscilla Claman menyebutnya sebagai pertanyaan terburuk dalam artikel "Tinjauan Bisnis Harvard" pada Januari 2011 karena menempatkan pencari kerja di tempat dan tidak lebih dari menguji toleransi Anda terhadap rasa malu atau penghinaan pribadi. Namun, ini adalah pertanyaan yang sering diajukan dan persiapan yang memadai sangat penting untuk respons ahli. Penundaan mungkin merupakan respons yang tulus, tetapi belum tentu pilihan terbaik Anda.
$config[code] not foundMenjadi Asli
Menghadirkan kelemahan asli biasanya lebih baik daripada menunjukkan bahwa Anda tidak memiliki kelemahan atau memberikan jawaban yang ditulis dengan jelas yang menghindari segala bentuk tampilan kemanusiaan. Jika menunda-nunda adalah kelemahan yang jujur, menyatakan hal ini tentu akan membantu Anda tampil tulus. Salah satu pertanyaan kunci yang ditanyakan pewawancara kepada dirinya sendiri adalah apakah dia menyukai orang yang dia wawancarai. Tugas Anda adalah menunjukkan bahwa Anda disukai, dan memiliki kemampuan untuk mengakui kesalahan dan tumbuh darinya. Anda mungkin berkata, "Saya telah berjuang dengan penundaan dalam beberapa kasus dengan proyek yang kurang diinginkan. Namun, saya telah bekerja untuk meningkatkan ketepatan waktu saya dengan menggunakan program penjadwalan pribadi yang efektif."
Kenali Budaya
Sebelum menggunakan penundaan sebagai kelemahan, teliti perusahaan dan budayanya. Ketersediaan informasi online begitu besar pada 2013, Anda tidak punya alasan untuk tidak melakukan pekerjaan rumah Anda. Jika budaya perusahaan tampaknya memasukkan penekanan pada tujuan, tenggat waktu, dan efisiensi, penundaan Anda mungkin akan membuat takut manajer yang mempekerjakan. Namun, dalam budaya yang sangat kreatif dengan struktur yang lebih fleksibel dan menjadwalkan kelemahan penundaan Anda mungkin cocok.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDapatkan Sempit
Semakin sempit kelemahan Anda, semakin baik, mengingat pentingnya itu untuk suatu posisi. Kata "menunda-nunda" membawa konotasi negatif. Beberapa manajer mungkin menyamakannya dengan kemalasan atau disiplin yang buruk. Jadi, mungkin lebih baik mengatakan sesuatu seperti "Saya cenderung terjebak dalam proses kreatif dan kadang-kadang bisa ditekan oleh tenggat waktu." Meskipun pada dasarnya Anda telah menjelaskan contoh perilaku menunda-nunda, Anda menghindari kata itu sendiri dan menekankan kekuatan kreatif Anda. Respons ini mungkin berperan sangat baik dalam budaya kreatif, seperti di biro iklan atau perusahaan desain.
Strategi Lainnya
Meskipun Anda ingin memberikan respons yang tulus, Anda dapat memberikan kualitas yang berpotensi kurang bermasalah daripada menunda-nunda. Titik awal yang baik adalah membandingkan kekuatan dan kelemahan Anda dengan daftar kualitas untuk posisi sebelum wawancara. Temukan kelemahan skala kecil yang tidak diperlukan untuk pekerjaan itu. Untuk posisi akuntansi analitik yang membutuhkan orientasi detail dan presisi yang kuat, Anda dapat mengatakan "Saya kadang-kadang bekerja dengan sangat hati-hati karena saya banyak berfokus pada hal-hal detail." Contoh ini termasuk kelemahan yang tulus, "kerja lambat," disajikan dalam cahaya yang lebih positif, dan didukung oleh kekuatan kontras-orientasi yang kontras.
