Banyak perusahaan menawarkan ulasan kinerja formal menjelang akhir tahun fiskal dan kenaikan gaji berdasarkan ulasan tersebut. Jika perusahaan Anda tidak menyusun ulasan dan membiarkannya sesuai dengan kebijakan manajer, mungkin akan membuat Anda kesal untuk meminta ulasan. Karier Anda - termasuk kenaikan gaji dan promosi - mungkin ada di jalur, jadi jangan malu meminta ulasan.
Tentukan Alasannya
Tidak semua ulasan kinerja menentukan berapa banyak kenaikan gaji yang layak Anda dapatkan. Terkadang, ulasan tengah tahun atau triwulanan dapat membantu memastikan Anda berada di jalur yang benar dan memenuhi harapan atasan Anda. Ini membantu ketika ulasan tahunan Anda muncul, karena Anda telah berkomunikasi dengan bos Anda sepanjang tahun tentang kinerja dan prestasi Anda. Ketika Anda ingin meminta atasan Anda untuk mengevaluasi kinerja Anda, jelaskan harapan Anda dengan jelas. Jika Anda belum menerima kenaikan dalam 18 bulan, katakan padanya Anda yakin kinerja Anda pantas meningkat, dan Anda ingin mendiskusikannya dengannya. Untuk memastikan kinerja Anda sesuai dengan ulasan tengah tahun, beri tahu atasan Anda tentang hal itu juga. Dia mungkin menghargai inisiatif dan dedikasi Anda.
$config[code] not foundPenilaian diri
Sebelum Anda pergi ke bos Anda untuk meminta evaluasi, lakukan penilaian sendiri menggunakan formulir evaluasi perusahaan jika tersedia. Jujurlah dengan kejujuran, jangan terlalu menonjolkan pekerjaan Anda atau melebih-lebihkan nilainya. Jika Anda secara konsisten terlambat lima menit setiap pagi, jangan tandai "ketepatan" dengan "melebihi harapan." Namun, Anda dapat mengimbangi ini dengan menandai "melebihi harapan" pada bagian yang meminta peringkat pengabdian Anda jika Anda tetap terlambat untuk menyelesaikan pekerjaan. Penilaian ini memberi Anda gambaran di mana Anda kuat dan lemah dan apakah sudah waktunya untuk evaluasi berdasarkan kinerja Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPrestasi
Menulis daftar pencapaian tertentu dapat membantu Anda ketika mendekati bos Anda untuk meminta ulasan. Jika dia bertanya mengapa Anda merasa perlu evaluasi, mintalah daftar itu berguna untuk diberikan kepadanya sehingga dia dapat melihat detail bagaimana kinerja Anda telah meningkatkan atau memengaruhi perusahaan. Semakin besar dampak Anda, semakin besar kemungkinan atasan Anda akan mengakomodasi Anda dengan evaluasi dan kenaikan gaji.
Opsi Penawaran
Perusahaan yang mengalami kesulitan keuangan mungkin tidak dapat menawarkan kenaikan gaji, yang dapat menjelaskan keterlambatan ulasan Anda. Tetapi kenaikan gaji bukan satu-satunya cara pemberi kerja dapat memberi Anda imbalan atas pekerjaan berkualitas. Beri tahu atasan Anda bahwa Anda memahami kebijakan perusahaan tentang menolak kenaikan gaji untuk jangka pendek dan memberikan beberapa ide lain untuk kompensasi. Ini dapat mencakup satu minggu ekstra waktu liburan, ponsel yang disediakan perusahaan atau peluang pelatihan berbayar. Jika bos Anda tahu Anda tidak mencari lebih banyak uang, dia mungkin akan lebih maju dengan ulasan kinerja Anda.
