Pelecehan seksual datang dalam berbagai bentuk. Tuntutan untuk memperdagangkan bantuan seksual untuk keuntungan terkait pekerjaan adalah jenis pelecehan yang jelas yang mudah diidentifikasi. Perilaku lain lebih halus. Flirting, peluit serigala, lelucon tidak berwarna dan sentuhan yang tidak diinginkan dapat merupakan pelecehan seksual baik perhatian yang tidak diinginkan datang dari rekan kerja atau pelanggan.
Jenis Pelecehan
Ada dua jenis pelecehan seksual. Dengan jenis pertama, satu insiden saja sudah cukup untuk memicu klaim pelecehan. Ini termasuk perilaku seperti menuntut bantuan seksual dengan imbalan promosi, dan pembalasan terhadap karyawan yang menampik kemajuan seksual yang tidak diinginkan dari pelaku. Pelecehan jenis kedua terjadi ketika peristiwa yang mungkin tidak ilegal secara terpisah - seperti menggoda dan menceritakan lelucon yang tidak berwarna - terjadi begitu sering atau begitu parah sehingga efek kumulatif dari peristiwa tersebut menciptakan lingkungan yang bermusuhan di tempat kerja.
$config[code] not foundJenis Peleceh
Sama seperti ada berbagai jenis pelecehan seksual, ada berbagai jenis pelecehan. Hampir setiap orang di lingkungan tempat kerja dapat menjadi pelaku pelecehan. Seorang karyawan perusahaan korban, seperti seorang manajer, penyelia, atau rekan kerja, dapat melakukan pelecehan seksual, dan non-karyawan seperti vendor atau pelanggan juga dapat memainkan peran sebagai peleceh. Fakta bahwa perilaku ofensif terjadi dalam konteks tempat kerja, di mana majikan bertanggung jawab untuk mengetahui apa yang terjadi, mungkin cukup untuk membuat majikan bertanggung jawab atas perilaku pelanggan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengambil tindakan
Anda mungkin tidak perlu menggunakan gugatan hukum untuk menghentikan pelecehan seksual oleh pelanggan. Komisi Kesempatan Kerja Setara menyarankan agar Anda memberi tahu pelanggan yang melecehkan Anda bahwa perilakunya menyinggung dan bahwa Anda ingin menghentikannya. Ikuti prosedur perusahaan Anda untuk melaporkan perilaku pelecehan, apakah itu melibatkan pelecehan secara verbal kepada penyelia atau menyerahkan laporan tertulis resmi tentang insiden tersebut. Melaporkan suatu insiden memberi tahu atasan Anda bahwa ada masalah dengan pelanggan. Mendokumentasikan perilaku menyinggung, termasuk rincian seperti apa yang terjadi dan kapan, bagaimana Anda menanggapinya, siapa yang menyaksikannya dan siapa yang Anda beri tahu tentang hal itu, dapat membantu mendukung kasus Anda jika Anda mengajukan klaim atau tuntutan hukum. Ambil gambar tanda atau gambar yang tidak sopan, dan simpan salinan pesan email yang mengganggu. Catatan-catatan ini dapat membantu penyelidik EEOC atau pengacara menilai kasus Anda.
Menuntut Bosmu
Dalam beberapa kasus, Anda dapat menuntut bos Anda karena pelecehan seksual yang dilakukan oleh pelanggan. Anda harus mengikuti urutan peristiwa untuk sampai ke titik di mana Anda dapat mengajukan gugatan. Pertama, dalam 180 hari sejak episode terakhir pelecehan, Anda mengajukan klaim dengan EEOC. Anda dapat meminta EEOC untuk menyelidiki kasus Anda. Jika Anda melakukannya, investigasi dapat memakan waktu hingga satu tahun untuk diselesaikan, dan investigasi dapat mengungkapkan sisi cerita dari atasan Anda, yang baik untuk diketahui ketika Anda memutuskan apakah akan mengajukan gugatan. EEOC harus memutuskan bahwa Anda memiliki hak untuk menuntut majikan Anda atas pelecehan sebelum Anda dapat mengajukan gugatan perdata. Jika putusan EEOC bertentangan dengan Anda, Anda dapat mengajukan banding. Anda juga dapat mengajukan klaim teman dengan agen negara yang menyelidiki klaim pelecehan seksual.
