Tidak ada yang lebih mengecewakan daripada dipecat dari pekerjaan. Karyawan biasanya dipecat karena mereka tidak lagi diperlukan, kinerja buruk, atau perilaku buruk. Jika Anda yakin telah salah diberhentikan, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk membantah pemberhentian tersebut. Bersikap hormat dan tetap jernih dan tenang saat membantah penghentian Anda. Meledakkan atau menjadi marah dan agresif dapat mencegah Anda mendapatkan ganti rugi atau kompensasi dari perselisihan Anda.
$config[code] not foundPeriksa apakah Anda memiliki kasus yang sah atau tidak. Beberapa contoh kasus yang sah adalah: penembakan diskriminatif, dipecat karena mengajukan pengaduan tentang pelecehan, dipecat karena balas dendam atau pembalasan, dipecat karena bergabung atau memulai serikat pekerja, dipecat karena mengambil cuti resmi seperti sakit keluarga atau dinas militer, dan dipecat karena menolak melakukan tugas yang ilegal atau bertentangan dengan kepercayaan atau agama Anda. Perselisihan Anda akan diperkuat jika Anda adalah karyawan lama perusahaan. Jika Anda seorang pegawai pemerintah, Anda juga memiliki perlindungan ekstra konstitusional agar tidak dipecat. Lihat kembali dokumentasi dan perjanjian awal yang Anda tandatangani saat dipekerjakan. Periksa untuk memastikan Anda atau majikan Anda tidak melanggar perjanjian hukum, privasi, atau pengungkapan apa pun. Jika Anda seorang karyawan kontrak atau serikat, tinjau kontrak Anda untuk melihat apakah Anda atau majikan Anda melanggar perjanjian apa pun.
Mulai file dan batas waktu pemutusan Anda. Simpan salinan terorganisir dari semua dokumen terkait dan buat dokumen dengan daftar kronologis acara terkait. Dapatkan pernyataan dari saksi atau rekan kerja yang dapat membuktikan pemecatan Anda yang salah. Tulis pernyataan keseluruhan, rangkumlah tentang mengapa Anda merasa Anda salah diberhentikan. Pertahankan pernyataan itu objektif dan berdasarkan fakta. Ini dapat digunakan kapan pun Anda memperkenalkan perselisihan Anda dengan orang baru.
Hubungi sumber daya manusia Anda atau perwakilan serikat pekerja dan buat pertemuan untuk menyampaikan kasus Anda. Mereka mungkin memiliki beberapa jalan internal untuk mengakhiri pemutusan hubungan kerja.
Tulis surat pengaduan resmi kepada atasan Anda. Dengan hormat beri tahu mereka bahwa Anda ingin mengajukan banding terhadap keputusan pemberhentian tersebut. Gunakan pernyataan Anda untuk memberi tahu mereka secara persis mengapa Anda merasa Anda salah diberhentikan. Buat daftar acara yang relevan menjelang penghentian. Sertakan salinan kontrak atau perjanjian dengan bagian-bagian penting dari setiap pelanggaran. Minta audiensi untuk membahas situasi tersebut.
Ajukan keluhan ke Departemen Tenaga Kerja A.S. Kunjungi kantor distrik untuk distrik tempat Anda bekerja. Lokasi kantor dapat ditemukan di situs web Departemen Tenaga Kerja A.S. Bawa file Anda dan lengkapi dokumen yang diperlukan.
Hubungi dan konsultasikan dengan pengacara yang berspesialisasi dalam hukum pemberhentian yang salah tentang pengajuan gugatan, jika perlu.
