Pekerja negara terbagi dalam dua kategori: karyawan baik dan bukan karyawan. Pekerja negara nonmerit disebut sebagai karyawan "tidak terklasifikasi" yang tidak dapat menjadi anggota atau membayar karena serikat pekerja. Program “New Deal” Presiden Franklin D. Roosevelt membentuk sistem prestasi bagi personil sipil sebagai reaksi terhadap depresi ekonomi tahun 1930-an. Sistem ini berupaya untuk mengisi posisi layanan publik dengan semangat karyawan yang terbaik dan tercerahkan, di sepanjang jalan. Sementara sistem merit dipasang sebagai persyaratan untuk menerima pendanaan federal dan layanan ketenagakerjaan, agen-agen negara bagian juga mempekerjakan personel yang tidak berhak.
$config[code] not foundKaryawan Merit
Meskipun klasifikasi pegawai negeri sipil dapat bervariasi di setiap negara bagian, sebagian besar prestasi - atau “rahasia” - karyawan menyelesaikan masa ujian kerja. Negara harus memiliki alasan untuk mendisiplinkan personel. Karyawan Merit berhak untuk mengajukan keluhan dan keluhan terkait masalah-masalah seperti perlakuan karyawan, klasifikasi posisi, dan pemulihan kembali. Beberapa negara memiliki daftar pelamar yang memenuhi syarat.
Karyawan Nonmerit
Pegawai nonmerit tidak memiliki perlindungan yang sama. Negara dapat menurunkan pangkat, mendisiplinkan, memberhentikan, atau memindahkan personel yang tidak berhak dengan alasan apa pun, selama tidak bertentangan dengan kebijakan publik. Otoritas yang ditunjuk memiliki kendali penuh atas nonmerit, yang juga dikenal sebagai karyawan "tidak rahasia". Namun, karyawan yang tidak berhak masih memiliki hak untuk mengajukan keluhan atas pemecatan, penurunan pangkat, dan penangguhan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKeuntungan
Negara, bukan karyawan, yang menuai banyak keuntungan ketika datang ke pekerja yang tidak rahasia. Karyawan yang tidak pantas memberikan solusi perekrutan yang cepat dan fleksibel kepada lembaga-lembaga negara bagian yang tidak memerlukan banyak dokumen seperti mempekerjakan karyawan yang diklasifikasikan. Gaji nonmerit, tidak seperti gaji yang pantas, tidak dibatasi oleh skala pembayaran yang ditetapkan.
Kekurangan
Tidak seperti karyawan yang berprestasi, karyawan yang tidak berhak tidak memiliki perlindungan pengaduan penuh. Karena posisi nonmerit tidak memiliki persyaratan minimum, beberapa karyawan nonmerit mungkin tidak memiliki kualifikasi pekerjaan yang diperlukan. Sementara gaji nonmerit lebih fleksibel daripada gaji pantas, struktur mereka dapat menyebabkan kebingungan dan inkonsistensi. Mungkin kekhawatiran terbesar bagi karyawan yang bukan karyawan adalah fakta bahwa negara dapat memecat mereka sesuka hati.
