Bonus adalah insentif yang diberikan perusahaan kepada karyawan mereka di atas dan di luar gaji yang disebutkan. Mereka adalah bentuk umum dari insentif untuk pekerjaan manajerial dan posisi tingkat tinggi lainnya. Namun, bonus belum tentu dijamin oleh bisnis. Bergantung pada bagaimana dan kapan seorang karyawan meninggalkan perusahaan, bisnis tersebut mungkin dapat memperoleh kembali cek bonus secara hukum.
Memberi Kembali Bonus: Kontrak
Seorang majikan benar-benar dapat meminta Anda untuk mengembalikan bonus Anda setelah Anda meninggalkan pekerjaan. Saat Anda masih bekerja, ini adalah kejadian yang jauh lebih jarang. Dalam kedua kasus tersebut, tindakan majikan Anda didasarkan pada kontrak bisnis yang Anda tandatangani ketika memasuki posisi Anda. Kontrak ini mengatur bonus, ketika Anda menerimanya, berapa jumlahnya dan tindakan apa yang dapat memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan kembali bonus. Meninggalkan perusahaan tiba-tiba adalah alasan umum yang disebutkan dalam kontrak seperti halnya berbagai bentuk pelanggaran.
$config[code] not foundBonus vs. Komisi
Perhatikan perbedaan yang pasti antara bonus dan komisi. Sebuah komisi sebenarnya adalah bagian dari kompensasi Anda dan jauh lebih sulit bagi bisnis untuk memperoleh kembali secara hukum, karena Anda mendapatkannya. Bonus lebih mirip dengan hadiah daripada komisi, sehingga tidak terikat begitu erat dengan kompensasi Anda. Jika Anda mendapat komisi, komisi itu biasanya dilindungi, tetapi bonus mungkin tidak berada di bawah aturan yang sama.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPrioritas Hukum
Prioritas hukum di negara bagian tempat Anda bekerja dapat memiliki dampak signifikan pada apakah suatu bisnis dapat mengambil kembali bonus Anda seperti halnya undang-undang federal. UU Pembayaran Upah memberi ruang bagi karyawan untuk menyimpan bonus mereka jika kontrak bisnis dengan jelas menyatakan apa yang harus dilakukan karyawan untuk menerima bonus dan jika Anda telah memenuhi semua kualifikasi bahkan jika Anda telah meninggalkan perusahaan. Tetapi jika undang-undang tidak jelas atau jika Anda tidak mengikuti peraturan bisnis dengan tepat, bisnis mungkin dapat mengambil kembali bonus. Negara memiliki berbagai formula dan kualifikasi yang mereka gunakan dalam kasus ini.
Pengaturan Waktu Mungkin Segalanya
Ketika tiba saatnya untuk pergi dan mengambil bonus, majikan Anda dapat mendasarkan keputusan akhir pada saat bonus jatuh tempo. Bonus yang jatuh tempo sebelum Anda meninggalkan perusahaan atau melewatkan persyaratan bonus mungkin masih akan diberikan kepada Anda dan tidak dituntut kembali. Bonus yang jatuh tempo setelah Anda berhenti, misalnya, akan sering direklamasi oleh majikan Anda.
