Ketika Anda kehilangan pekerjaan karena kinerja atau perilaku Anda sendiri, insting pertama Anda mungkin hanya mengemas barang-barang Anda dan pergi dengan ekor di antara kaki Anda. Namun, setelah guncangan awal hilang, saatnya untuk memikirkan apa yang terjadi selanjutnya. Jika dipecat karena kesalahan satu kali, atau jika kinerja Anda pada umumnya baik sampai Anda dilepaskan, Anda mungkin dapat meminta maaf dan mendapatkan pekerjaan Anda kembali. Jika Anda memilih untuk pergi dengan rute ini, Anda harus menunjukkan penyesalan, bersiaplah untuk membuat kasus Anda, dan punya rencana untuk perbaikan jika Anda disambut kembali ke perusahaan.
$config[code] not foundPertemuan Awal
Saat pertama kali menerima berita tentang penembakan Anda, Anda cenderung merasakan serangkaian emosi, dari kesedihan dan kecemasan hingga ketakutan. Namun, penting untuk mempertahankan sikap profesional dan tenang. Dengarkan dengan cermat alasan bos Anda untuk membiarkan Anda pergi sebelum Anda merespons. Hindari menjadi defensif, dan sebaliknya perhatikan apa yang dia katakan. Setelah Anda mendengar semua informasi, tanyakan apakah penghentian bisa dinegosiasikan. Hormat kami, minta maaf kepada atasan Anda atas perilaku Anda, dan tanyakan apakah ada cara dia akan mempertimbangkan kembali keputusan itu. Jangan mengemis, tetapi komunikasikan dengan tulus dan jujur bahwa Anda ingin tetap, dan bahwa Anda akan meningkat. Meskipun tidak ada jaminan bahwa Anda akan menerima kesempatan lain, dengan menunjukkan penyesalan Anda memiliki kesempatan yang lebih baik untuk mengakhiri pertemuan dengan baik.
Kirim surat
Jika Anda tidak dapat mendapatkan pekerjaan Anda kembali setelah meminta maaf secara pribadi, tulis surat kepada bos Anda setelah Anda mengambil waktu untuk menenangkan diri dan pertimbangkan alasan Anda diberhentikan. Surat itu harus mengulangi permintaan maaf Anda, secara khusus menyebutkan apa yang Anda minta maaf dan mengapa Anda tahu itu salah. Jangan membuat alasan atau menyalahkan; bertanggung jawab atas tindakan Anda, dan jelaskan bagaimana Anda akan meningkat.
Surat Anda juga harus merinci, dengan bukti yang dapat dikuantifikasi, kontribusi Anda kepada perusahaan dan mengapa Anda yakin Anda adalah anggota tim yang berharga. Ingatkan atasan Anda tentang prestasi Anda dan apa yang Anda bawa ke meja. Jika pemutusan Anda karena masalah kinerja, akui kekurangan Anda dan usulkan rencana untuk memperbaikinya. Akhirnya, minta pekerjaan Anda kembali. Tekankan kembali permintaan maaf Anda; ucapkan terima kasih kepada atasan Anda untuk kesempatan ini, dan minta pertemuan langsung untuk membahas pekerjaan Anda dalam beberapa hari.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPemutusan yang salah
Meskipun sebagian besar pekerjaan “sesuka hati” - yang berarti salah satu pihak dapat mengakhiri pekerjaan kapan saja dan untuk alasan apa pun - ada kasus pemutusan hubungan kerja yang salah, sebagaimana didefinisikan oleh undang-undang. Jika Anda dilepaskan karena pengecualian terhadap aturan kehendak - pada dasarnya, dipecat secara ilegal - maka Anda bisa mendapatkan pekerjaan Anda kembali atau menuntut majikan Anda karena pemutusan hubungan kerja yang salah. Pemutusan hubungan kerja yang salah hanya berlaku dalam keadaan yang sangat spesifik, seperti ketika Anda dilepaskan karena diskriminasi, peluit peluit, atau melanggar kebijakan publik (misalnya, dipecat karena harus menjalani tugas juri.) Jika Anda memiliki kontrak dengan pemberi kerja (baik tertulis atau tersirat), Anda dipecat sebagai pembalasan atas tindakan tertentu atau majikan Anda gagal bertindak dengan itikad baik, Anda mungkin juga memiliki kasus pemutusan hubungan kerja yang salah. Jika Anda merasa dipecat secara ilegal, sebaiknya berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan dan lanjutkan saran mereka.
Ketika Jawabannya adalah Tidak
Bahkan ketika Anda menunjukkan penyesalan, menekankan nilai Anda kepada perusahaan dan memiliki rencana untuk perbaikan, keputusan atasan Anda mungkin bersifat final, dan jawaban atas permintaan Anda mungkin “Tidak.” Jika Anda telah menyelesaikan kasus Anda dan mengajukan permintaan secara tertulis, anggun menerima hasilnya - dan beralih ke peluang baru.
