Setiap bisnis yang ingin tetap kompetitif di industrinya harus melakukan survei gaji rutin. Survei gaji adalah tinjauan gaji rata-rata dan tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan di sektor industri dan wilayah Anda. Perusahaan Anda dapat menyesuaikan paket kompensasi dengan karyawan baru ke atas atau ke bawah berdasarkan hasil survei gaji. Untuk melakukan survei gaji, staf sumber daya manusia (SDM) Anda harus mengembangkan metodologi yang efektif yang akan menghasilkan informasi gaji yang akurat.
$config[code] not foundMenghasilkan Survei Gaji Komprehensif
Batasi jumlah uraian pekerjaan yang tercakup dalam survei gaji Anda untuk menangani posisi permintaan tinggi. Bicaralah dengan kepala departemen untuk mengetahui kebutuhan perekrutan di tahun berikutnya sebelum survei. Sebagai contoh, sebuah perguruan tinggi swasta harus membahas posisi teknologi informasi di depan posisi fakultas karena pergantian yang lebih tinggi.
Tulis kuesioner survei yang akan didistribusikan ke agensi temp dan bisnis lokal yang akrab dengan industri Anda. Survei Anda harus meminta informasi tentang tanggung jawab pekerjaan, tingkat pendidikan, dan rentang gaji untuk setiap posisi.
Buat daftar agensi temporer, bisnis, dan grup industri di wilayah Anda untuk berpartisipasi dalam survei gaji Anda. Daftar Anda harus berisi nomor faks dan telepon serta alamat email untuk setiap kontak SDM perusahaan.
Tetapkan staf penjualan dan SDM untuk melakukan wawancara awal dengan kontak pada daftar panggilan Anda. Setiap wawancara harus meminta informasi tentang ukuran perusahaan, ruang lingkup operasi, lokasi, dan ketersediaan untuk menangani kuesioner tertulis. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk menemukan bisnis dengan ukuran yang sebanding untuk membuat lapangan bermain yang setara untuk survei Anda.
Edit kuesioner survei gaji Anda sebelum membuat Portable Document Format (PDF) untuk pengiriman ke peserta survei. Draft kuesioner harus dikirim ke penulis teknis, iklan, dan orang lain di luar kelompok kerja survei Anda. Selain kesalahan tata bahasa dan ejaan, editor Anda harus mencari pertanyaan yang berlebihan atau kata-kata yang buruk.
Jalankan melalui daftar peserta survei Anda setelah menerima kuesioner untuk mengajukan pertanyaan tindak lanjut. Tindak lanjut Anda sebagian besar akan fokus pada membersihkan tanggung jawab pekerjaan yang dikutip oleh peserta untuk memastikan simetri antara posisi Anda dan posisi mereka.
Hitung rata-rata gaji dari kuesioner yang dikumpulkan saat Anda menyiapkan laporan survei. Survei gaji Anda harus memecah angka menjadi median dan rata-rata rata-rata bersama dengan gaji tahunan dari setiap peserta survei.
Kompilasi uraian pekerjaan, pendidikan, dan informasi lain ke dalam kapsul individu sebagai bagian kedua dari survei gaji Anda. Mulai ulasan Anda tentang kapsul individu dengan ikhtisar setiap posisi yang tercakup dalam survei serta informasi terkait pada posisi ini dalam bisnis Anda.
Kirimkan survei gaji Anda kepada eksekutif perusahaan dan kepala departemen untuk menentukan apakah tindakan harus diambil. Anggaran perusahaan Anda untuk tahun berikutnya perlu disesuaikan untuk mencerminkan gaji dan tunjangan yang lebih tinggi atau lebih rendah. Jika survei gaji Anda dapat ditindaklanjuti, Anda perlu menyesuaikan formulir penawaran kerja dan bahan rekrutmen yang sedang berlangsung untuk mencerminkan perubahan ini.
Tip
Tetapkan jadwal perusahaan untuk pengiriman kuesioner gaji Anda dari peserta survei. Survei gaji Anda harus diselesaikan sebelum akhir tahun fiskal atau sebelum drive perekrutan besar di mana gaji akurat diperlukan. Jadwal ini harus mencerminkan jumlah pertanyaan dan posisi yang dibahas oleh para peserta.
Peringatan
Buat survei gaji setiap tahun untuk menghemat uang pada gaji, asuransi, dan kompensasi lainnya. Beberapa bisnis melakukan survei mereka setiap dua hingga lima tahun tanpa mempertimbangkan uang yang hilang karena membayar lebih banyak profesional tingkat pemula dan menengah.
