Wawancara berbasis skenario, juga disebut wawancara perilaku, dapat menawarkan kepada pengusaha sekilas tentang bagaimana pelamar akan melakukan pekerjaan atau seberapa baik pelamar akan cocok dengan anggota tim lainnya. Gaya wawancara ini menuntut para kandidat untuk membayangkan diri mereka menghadapi situasi-situasi tertentu dan menjelaskan bagaimana mereka akan merespons.
Identifikasi Keterampilan Penting
Wawancara berbasis skenario harus fokus pada bakat atau kunci kualifikasi untuk berhasil dalam posisi dan di perusahaan. Untuk posisi penjualan, misalnya, Anda cenderung berkonsentrasi pada orang dan keterampilan komunikasi. Namun, dengan posisi pemrograman komputer, Anda akan lebih tertarik pada keterampilan teknis dan kecerdasan. Tinjau hari kerja biasa untuk seseorang di posisi itu dan pilih keterampilan yang paling sering mereka gunakan. Tanyakan kepada karyawan lain, terutama mereka yang akan bekerja sama dengan orang tersebut, karakteristik apa yang ingin mereka lihat dalam pelamar.
$config[code] not foundJelaskan Persyaratan Posisi
Meskipun Anda mungkin berpikir pertanyaan Anda berbicara sendiri, pelamar mungkin tidak tahu apa yang Anda cari. Ini terutama benar ketika perbedaan bahasa atau budaya ikut bermain atau ketika mewawancarai kandidat yang tidak berpikir dengan baik. Bantu pelamar memberikan jawaban yang relevan dan akurat dengan meninjau kualifikasi utama atau faktor lain yang Anda nilai pada awal wawancara. Ini akan membantu mereka menyesuaikan jawaban mereka terhadap posisi dan budaya perusahaan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMinta Informasi yang Dapat Diverifikasi
Salah satu keuntungan utama dari wawancara skenario adalah bahwa Anda dapat memeriksa fakta klaim pemohon, terutama jika Anda meminta contoh spesifik. Misalnya, jika seseorang menggambarkan dirinya sebagai pemain tim, itu penilaian subyektif yang sulit dibuktikan atau disangkal. Namun, jika dia menceritakan sebuah contoh di mana dia melangkah dan menyelamatkan sebuah proyek yang akan terurai, Anda dapat bertanya kepada mantan bosnya tentang kejadian itu ketika Anda memeriksa referensi. Mungkin pemohon membesar-besarkan peran yang dia mainkan atau kerasnya situasi untuk membuat dirinya terlihat baik.
Mainkan Peran
Pertanyaan berbasis skenario adalah hal terbaik berikutnya untuk melihat pelamar beraksi, tetapi untuk penilaian yang lebih realistis, pertimbangkan permainan peran alih-alih sekadar mengajukan pertanyaan. Jika Anda ingin mengevaluasi keterampilan layanan pelanggan seorang kandidat, mainkan peran pelanggan yang bingung atau tidak puas dan minta pemohon untuk mengatasi masalah Anda dan memenangkan bisnis Anda. Untuk mengevaluasi keterampilan manajemen, minta kandidat untuk berpura-pura memberikan instruksi kepada karyawan atau memimpin rapat staf.
