Wawancara keluar adalah cara ideal bagi pengusaha untuk mendapatkan umpan balik tentang pengalaman di tempat kerja, dan memberi karyawan kesempatan untuk memberikan saran. Selama wawancara keluar untuk pekerjaan sosial, pewawancara mengajukan pertanyaan yang membantu menentukan alasan karyawan meninggalkan agensi, dan mengidentifikasi cara di mana agensi dapat meningkatkan untuk membantu karyawan baru memenuhi harapan dan tujuan kerja.
Alasan Keberangkatan
Pengusaha sering ingin tahu alasan di balik perubahan pekerjaan pekerja sosial untuk menentukan apakah perusahaan itu bersalah atau apakah itu hanya keputusan pribadi. Anda mungkin mengharapkan pertanyaan wawancara keluar seperti "Pengalaman apa dengan klien atau staf yang mendorong Anda untuk tetap bersama agensi kami selama ini?" atau "Faktor-faktor apa yang menyebabkan keputusan Anda untuk berhenti bekerja dengan agen kami?" Ketika Anda menjawab, jujurlah sebisa mungkin tanpa mengkritik atau membuat komentar negatif yang merusak klien Anda, tanggung jawab pekerjaan atau hubungan dengan rekan kerja.
$config[code] not foundHubungan Dengan Supervisor
Wawancara keluar mungkin mengharuskan Anda untuk mendiskusikan hubungan kerja Anda dengan penyelia Anda. Pewawancara mungkin bertanya, "Apakah Anda merasa memiliki hubungan profesional yang kuat dengan atasan Anda dan menjelaskan mengapa," atau "Bagaimana atasan Anda membuat pekerjaan Anda lebih mudah atau lebih sulit?" Pengawas pekerjaan sosial bertanggung jawab untuk menawarkan saran, menemani pekerja sosial pada kunjungan klien, dan menyarankan berbagai strategi untuk menghadapi situasi sulit atau asing. Mereka menjadi papan suara ketika pekerja sosial membutuhkan umpan balik untuk membantu mereka memberi saran kepada klien mereka tentang cara bekerja melalui kesulitan ekonomi, masalah keluarga dan cacat fisik atau mental. Tentukan seberapa baik penyelia Anda menangani tanggung jawab ini dengan Anda sehingga Anda dapat memberikan evaluasi yang adil jika Anda ditanya tentangnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSaran atau Perbaikan
Pengusaha sering tertarik pada cara-cara mereka dapat meningkatkan kondisi kerja dan membuat transisi ke agensi menjadi lancar dan nyaman bagi karyawan baru. Pewawancara mungkin bertanya, "Sumber daya apa yang bermanfaat bagi Anda dan apakah ada yang ingin Anda miliki saat berada di sini?" atau "Apakah Anda memiliki saran tentang bagaimana kami dapat meningkatkan posisi ini atau membuat transisi lebih mudah bagi karyawan baru?" Ketika ditanya jenis pertanyaan ini, ini adalah waktu yang ideal untuk menawarkan ide atau membuat saran tentang beban kerja, tuntutan pekerjaan atau kekurangan yang terkait dengan posisi atau agensi. Pertanyaan-pertanyaan ini memberi Anda kesempatan untuk melampiaskan frustrasi secara profesional.
Pertimbangan Agensi
Majikan mungkin merasa buruk tentang kepergian Anda dan mencoba mengungkap alasan ketidakbahagiaan atau ketidakpuasan Anda dengan peran Anda saat ini sebagai pekerja sosial untuk agennya. Menurut Sekolah Pekerjaan Sosial Universitas Negeri Michigan, majikan itu mungkin bertanya, "Adakah yang bisa kami lakukan untuk menjaga Anda tetap pada pekerjaan ini?" atau "Apakah ada faktor internal, seperti kelelahan, beban kasus, tekanan pekerjaan atau gaji yang memengaruhi keputusan Anda untuk pergi?" Sebagai orang yang diwawancarai, Anda menentukan berapa banyak informasi yang ingin Anda ungkapkan.
