Menurut statistik nasional, manajer restoran layanan penuh pada 2010 berpenghasilan hingga $ 49.420 per tahun. Selain upah yang kompetitif, peluang kemajuan, insentif uang tunai dan fasilitas industri makanan dan minuman, karier sebagai manajer restoran membawa banyak manfaat menarik bagi para profesional industri.
Rencana Medis, Gigi Dan Visi
Bekerja di sebuah restoran biasanya mensyaratkan pembatasan tertentu sejauh menyangkut manfaat medis. Server dan bartender sering ditawarkan asuransi kesehatan terbatas - jika ada - hanya jika mereka mempertahankan jumlah jam kerja tertentu setelah masa percobaan yang telah ditentukan. Manajer restoran biasanya ditawari paket tunjangan saat perekrutan. Pertanggungan asuransi dasar untuk manajer restoran yang digaji umumnya meliputi kesehatan, gigi, resep, dan penglihatan dan dan mungkin termasuk anggota keluarga dekat.
$config[code] not foundLiburan Berbayar
Manajer restoran penuh waktu paling sering dijamin mendapatkan banyak waktu liburan berbayar. Jumlah waktu istirahat yang Anda terima - dengan pembayaran - umumnya ditentukan setiap tahun berdasarkan jumlah waktu Anda bersama perusahaan. Meskipun bervariasi dari satu restoran ke restoran lainnya, manajer biasanya menambahkan hari liburan tambahan untuk setiap tahun mereka bekerja dengan sebuah perusahaan. Sebagai manajer restoran, Anda biasanya dapat mengharapkan waktu liburan dibayar dari lima hari hingga sepuluh hari selama tahun pertama Anda bekerja. Staf manajemen jangka panjang - 10 tahun atau lebih - kadang-kadang ditawarkan hingga satu bulan penuh dari waktu liburan yang dibayar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingRencana pensiun
Banyak restoran menawarkan rencana pensiun dan pembangunan kekayaan bagi para manajer mereka. Program yang paling umum adalah paket 401k. Ketika Anda berpartisipasi dalam paket 401k, Anda dapat menahan jumlah dolar pilihan Anda dari gaji Anda - seperti rekening tabungan - dan perusahaan mencocokkan persentase yang telah ditentukan, menambahkan dana tambahan ke akun Anda. Ini bervariasi berdasarkan restoran, tetapi umumnya jumlah "kecocokan" perusahaan antara tiga dan enam persen. Biasanya, Anda harus berusia minimal 21 tahun untuk berpartisipasi dalam 401k atau program perencanaan pensiun lainnya.
Diskon Karyawan
Salah satu manfaat paling umum dan mudah diakses bagi manajer restoran adalah diskon karyawan. Sebagian besar restoran menawarkan makanan gratis kepada manajer saat mereka bertugas. Sopan santun ini biasanya melampaui jam kerja dengan batasan tertentu. Manajer restoran yang melindungi perusahaan mereka setelah jam kerja sering ditawari diskon berkisar antara 35 hingga 50 persen. Dalam beberapa kasus, manajer diizinkan sejumlah "gratis" per tahun dan dapat menggunakan diskon mereka sebagai akun pengeluaran. Jika Anda bekerja untuk rantai atau waralaba, diskon manajer Anda biasanya diterima di semua lokasi; bukan hanya yang Anda bekerja.
Program Bonus Manajer
Manajer perusahaan - dan beberapa restoran milik swasta umumnya ditawarkan bonus tahunan atau triwulanan sebagai hadiah dan insentif untuk mempertahankan layanan berkualitas dan keuntungan yang menguntungkan bagi perusahaan. Rencana insentif manajemen tipikal menawarkan hingga lima persen dari Laba Operasional Bersih (NOP) restoran untuk manajer operasional setiap tahun; sekitar $ 2.000 hingga $ 10.000 per tahun. Dalam kebanyakan kasus, manajer umum diharuskan untuk membagikan sebagian dari bonus - 20 hingga 40 persen - dengan supervisor atau asisten manajer shift yang berkualifikasi.
Keuntungan tambahan
Selain dari manfaat manajer restoran dasar, banyak restoran yang lebih besar - waralaba dan rantai menawarkan sejumlah kecil manfaat tambahan dan layanan kepada manajer dan karyawan yang memegang posisi otoritas seperti supervisor dan asisten manajer shift. Beberapa restoran menawarkan kepada para pemimpin administratif pilihan untuk menambahkan asuransi jiwa, kecelakaan, atau perawatan jangka panjang ke dalam paket tunjangan mereka. Yang lain menyediakan program bantuan karyawan yang didanai staf di mana kontribusi sukarela dikumpulkan dari karyawan - partisipasi adalah opsional - dan dialokasikan sesuai dengan karyawan yang menghadapi bencana kehidupan yang tidak terduga.
