Seorang mentor adalah seseorang yang melatih atau membimbing pengembangan pekerja baru atau yang sudah ada di organisasi, departemen atau tim kerja. Sementara mentor yang baik unik dalam kepribadian dan kemampuan mereka, mereka berbagi beberapa kualitas umum, termasuk keahlian dalam pekerjaan mereka, sikap profesional, pendekatan yang mendukung dan mentalitas yang berorientasi pada tim.
Berpengalaman dan berpengetahuan luas
Untuk membantu mengembangkan anak didik, seorang mentor harus memiliki pengalaman dan pengetahuan dalam domain atau bidangnya untuk memiliki kredibilitas. Biasanya, seorang mentor menekankan pengembangan soft skill dan kompetensi teknis. Seorang mentor harus sangat akrab dengan peran dan situasi yang dialami oleh orang yang dibimbingnya. Untuk berhasil membimbing seseorang yang mengembangkan bisnis pemula, misalnya, mentor biasanya membutuhkan pengalaman langsung di lingkungan pemula, menurut sebuah artikel pada Agustus 2014 oleh CEO LockerDome Gabe Lozano.
$config[code] not foundSikap Profesional dan Etis
Salah satu peran utama seorang mentor adalah untuk membantu mentee belajar tidak hanya bagaimana melakukan sesuatu, tetapi bagaimana melakukannya dengan cara yang benar. Mentor yang baik memandu mentees pada pakaian yang pantas, etiket dan perilaku untuk peran mereka, sementara juga memodelkan etika yang tepat. Seorang mentor membimbing jalannya anak didiknya dengan cara yang memastikan dia membuat keputusan yang baik. Mentor juga menunjukkan bagaimana melakukan kegiatan spesifik pekerjaan dengan cara yang kredibel untuk mengoptimalkan kinerja dan membantu organisasi. Mentor mengenali dan melatih keterampilan yang berlaku untuk bidang ini, seperti jaringan dan berbicara di depan umum untuk posisi penjualan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPendekatan yang Mendukung dan Mendorong
Menjadi seorang mentor kadang-kadang membuat frustrasi, karena orang-orang yang Anda coba kembangkan tidak selalu menemukan hal pertama kali. Seorang pemula dapat membuat keputusan etis yang buruk, misalnya. Pekerja yang lebih mapan mungkin telah mengembangkan kebiasaan atau sikap kerja yang buruk. Seorang mentor yang efektif tetap sabar dan mendorong anak didik untuk memperbaiki perilaku bermasalah dengan menetapkan tujuan dan mengambil keuntungan dari program pelatihan dan pengembangan. Mentor yang baik sabar dalam proses pengembangan dan melihat kesalahan sebagai peluang untuk pengarahan. Mereka juga mendengarkan dengan baik perjuangan dan keprihatinan anak didik, dan mendorongnya untuk melakukan langkah dan tindakan yang tepat. Kepercayaan, ketergantungan, dan keandalan membantu seorang mentor menjaga hubungan dengan seorang mentee juga.
Mentalitas Berorientasi Tim atau Gairah untuk Pengembangan
Terlepas dari apa karakteristik lain yang dimiliki seorang mentor, ia harus memiliki kemauan untuk menginvestasikan waktu dan upaya dalam membimbing seseorang. Kesediaan ini dapat datang dengan mentalitas yang berorientasi pada tim atau pertama-tama pada organisasi. Seorang mentor yang berorientasi pada tim memahami bagaimana mengembangkan anak didik berkontribusi terhadap pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Dalam kasus lain, mentor bangga secara pribadi dalam mengembangkan seorang pekerja yang mengambil arahannya dan mencapai kesuksesan. Seorang mentor biasanya berbagi keberhasilan dan praktik terbaiknya untuk memungkinkan anak didik mendapat manfaat dari apa yang telah diidentifikasi sebagai tindakan dan perilaku optimal.
