Bagaimana suasana bisnis kecil Anda akhir-akhir ini? Bagaimana cara membandingkannya dengan hasil Pelacak Suasana Hati Globoforce terbaru?
Survei enam bulan tentang tingkat kepuasan karyawan A.S. ini memiliki beberapa kabar baik - dan buruk - bagi pemilik usaha kecil.
$config[code] not foundPertama, kabar baiknya: Pekerja A.S. merasa lebih puas daripada yang mereka lakukan enam bulan lalu. Setengah dari karyawan melaporkan telah diakui untuk upaya di tempat kerja mereka dalam tiga bulan terakhir, naik dari 44 persen pada musim gugur 2011 ketika survei terakhir dilakukan. Dan lebih dari 80 persen mengatakan menerima pengakuan di tempat kerja membuat mereka lebih puas dengan pekerjaan mereka. Selain itu, lebih dari setengahnya percaya bahwa majikan mereka melakukan pekerjaan yang baik dengan menawarkan pengakuan yang memadai untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Sekarang, berita buruknya: Meskipun banyak karyawan yang lebih bahagia dengan pekerjaan mereka, segalanya bisa lebih baik bagi 55 persen karyawan yang mengatakan mereka siap meninggalkan pekerjaan mereka saat ini di perusahaan yang akan lebih mengenali upaya mereka.
Tidak yakin bahwa mengenali upaya karyawan Anda secara langsung berkaitan dengan kepuasan mereka? Lihat data ini:
- Hanya 23 persen karyawan yang telah diakui di tempat kerja mengatakan mereka berencana untuk mencari pekerjaan baru ketika ekonomi membaik, dibandingkan dengan 51 persen dari mereka yang tidak pernah diakui.
- Sebagian besar - 89 persen - dari mereka yang diakui merasa dihargai di pekerjaan mereka, dibandingkan dengan 17 persen dari mereka yang tidak pernah diakui.
- Sebagian besar - 76 persen - dari mereka yang telah diakui oleh majikan mereka mencintai pekerjaan mereka, dibandingkan dengan 37 persen dari mereka yang belum pernah bekerja.
Jika Anda belum menerapkan beberapa jenis program pengakuan karyawan, sekaranglah saatnya. Untuk bisnis kecil, pengakuan itu mudah.
Untuk satu hal, Anda mungkin sudah berjalan-jalan dan berinteraksi dengan tim Anda (setidaknya, saya harap begitu). Pastikan untuk memberikan pengakuan berkelanjutan atas upaya mereka dengan mengakui mereka, berterima kasih kepada mereka, dan memanggil mereka di depan anggota tim lainnya. Mengenali upaya orang di depan umum adalah penting - jangan lakukan itu secara tertutup.
Tentu saja, cara lain yang sering dihargai untuk mengenali orang-orang Anda adalah dengan catatan tertulis. Saya tahu banyak pekerja yang menghargai kenang-kenangan kecil seperti ini selama bertahun-tahun. Di dunia komunikasi instan hari ini, meluangkan waktu untuk menulis catatan sangat berarti. (Itu tidak berarti Anda tidak dapat mengirim email cepat untuk berterima kasih kepada pekerja atas upaya mereka, tentu saja.)
Akhirnya, pertimbangkan pengakuan dengan cara yang lebih nyata, seperti kartu hadiah, uang tunai, atau hari libur atau sore yang dibayar.
Bagaimana Anda mengenali karyawan Anda? Bagaimana itu membantu Anda mempertahankan orang-orang penting?
Foto Pengakuan Karyawan melalui Shutterstock
12 Komentar ▼
