Agar memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran Oregon, Anda harus memenuhi persyaratan kelayakan yang ditentukan oleh hukum negara bagian. Saat Anda mengajukan tunjangan, Biro Tenaga Kerja dan Industri Oregon, atau BOLI, meninjau permohonan Anda untuk kelayakan, termasuk pemisahan pekerjaan Anda. Biasanya, dipecat karena alasan dari tempat kerja terakhir Anda mendiskualifikasi Anda dari tunjangan.
Dipecat
Dalam kebanyakan kasus, seorang majikan dapat memecat seorang karyawan dengan alasan apa pun yang ia inginkan karena pekerjaan itu sesuai keinginan. Bahkan ketika ada kontrak kerja, ketentuan kontrak menentukan bagaimana dan kapan majikan dapat memutuskan hubungan. Satu-satunya hal yang mungkin menghalangi majikan untuk memecat Anda adalah undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian terhadap diskriminasi ketenagakerjaan berdasarkan faktor-faktor seperti ras, agama dan orientasi seksual.
$config[code] not foundDiskualifikasi
Meskipun ada sejumlah alasan majikan Anda dapat memecat Anda, hanya pemutusan hubungan kerja dengan alasan yang adil dapat mendiskualifikasi Anda dari tunjangan pengangguran Oregon. Hanya penyebab adalah alasan bahwa atasan Anda dapat mengaitkannya dengan Anda, perilaku Anda atau situasi yang terkait dengan Anda. Beberapa contoh penyebab yang adil adalah masalah yang berhubungan dengan ketepatan waktu, produksi kerja dan ketidakjujuran.
Verifikasi Pemberi Kerja
Beberapa penggugat berpikir bahwa mereka dapat mengajukan tunjangan pengangguran dan menunjukkan bahwa mereka tidak dipecat karena alasan pada aplikasi. Namun, BOLI memverifikasi aplikasi Anda dengan menghubungi mantan majikan Anda untuk perincian seputar pemisahan pekerjaan Anda. Karena bisnis Oregon membayar lebih banyak dalam pajak gaji jika mereka memiliki mantan karyawan yang mengumpulkan pengangguran, mantan majikan Anda cenderung memberi tahu negara bagian bahwa Anda dipecat dan memberikan bukti apa pun.
Bisakah Anda Mendapatkan Manfaat?
Majikan Oregon hanya mendapatkan jendela terbatas untuk menanggapi klaim pengangguran Anda, jadi ada kemungkinan bahwa mantan majikan Anda mungkin melewatkannya karena masalah pengiriman surat atau kewalahan dengan tugas-tugas bisnis. Jika ini terjadi, negara dapat memberikan Anda manfaat secara default. Namun, jika pernah menemukan bahwa Anda salah merepresentasikan pemisahan pekerjaan pada aplikasi Anda, Anda harus membayar kembali tunjangan Anda kepada negara. Dalam beberapa kasus, Anda juga dapat menerima tuntutan pidana karena memalsukan aplikasi Anda dengan sengaja.
