Pelatihan tenaga kerja dapat membantu meningkatkan kinerja organisasi dan mengurangi pergantian karyawan. Koordinator pelatihan sangat penting dalam proses ini. Mereka adalah spesialis sumber daya manusia yang bertanggung jawab untuk mengevaluasi, mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan organisasi. Koordinator pelatihan dapat bekerja dalam berbagai pengaturan, termasuk lembaga pemerintah, fasilitas kesehatan dan entitas bisnis.
$config[code] not foundMenguasai Keterampilan yang Diperlukan
Koordinator pelatihan membutuhkan perpaduan keterampilan analitis dan berpikir kritis yang kuat untuk berhasil di pekerjaan. Mereka harus menilai efektivitas program pelatihan karyawan organisasi, mengidentifikasi kelemahan dan merekomendasikan penyesuaian yang sesuai kepada manajer senior. Karena koordinator pelatihan perlu berkolaborasi secara efektif dengan ahli pelatihan dan pengembangan lainnya untuk mengembangkan program yang efektif, mereka memerlukan kerja tim yang kuat, keterampilan interpersonal dan komunikasi. Koordinator pelatihan yang kompeten juga sering memiliki kemampuan dan antusiasme untuk memotivasi dan membimbing pekerja yang berkinerja buruk.
Menilai Pekerja
Tanggung jawab utama koordinator pelatihan adalah untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan organisasi. Untuk melakukan ini, mereka mulai dengan menilai kebutuhan pelatihan pekerja. Koordinator pelatihan yang bekerja di fasilitas keperawatan, misalnya, dapat melakukan wawancara tatap muka dengan perawat dan staf lain, atau menyediakan kuesioner, yang dapat mereka isi sesuai keinginan mereka. Koordinator menggunakan informasi ini untuk merancang program pelatihan yang dapat mengatasi kesenjangan pengetahuan dan keterampilan di antara karyawan. Dia dapat menyelenggarakan lokakarya pelatihan, menerbitkan materi pelatihan, seperti brosur dan buku pegangan saku, atau mengundang pelatih untuk memberikan pelatihan langsung.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengawasi Anggaran
Di banyak organisasi, koordinator pelatihan mengelola dana yang dialokasikan untuk departemen pelatihan dan pengembangan. Mereka mengembangkan anggaran yang mencakup kebutuhan departemen dan memastikan organisasi memiliki cukup persediaan pelatihan. Koordinator ini juga mengawasi penggunaan fasilitas dan peralatan pelatihan dan memelihara semua dokumentasi pelatihan, termasuk laporan penilaian karyawan dan catatan pelatihan karyawan. Jika suatu organisasi memiliki penyedia pelatihan eksternal, koordinator pelatihan memiliki tugas untuk menjaga hubungan kerja yang positif.
Hampir disana
Meskipun koordinator pelatihan dapat berasal dari latar belakang akademik yang beragam, mereka sering memegang gelar sarjana dalam pelatihan dan pengembangan, administrasi bisnis, sumber daya manusia atau psikologi organisasi. Karena pengalaman kerja bukanlah persyaratan kerja yang khas, koordinator calon dapat memperoleh sertifikasi profesional dari Masyarakat Internasional untuk Peningkatan Kinerja atau Asosiasi untuk Pengembangan Bakat untuk menunjukkan kompetensi mereka, serta meningkatkan prospek perkembangan karir. Koordinator juga dapat menyelesaikan gelar master untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan sebagai manajer sumber daya manusia.
