Pelecehan seksual bukanlah sesuatu yang bisa dianggap enteng. Ini adalah bentuk diskriminasi, dan majikan Anda memiliki kewajiban hukum untuk mencegah hal ini terjadi. Tetapi mata dan telinga manajemen tidak dapat sekaligus menjadi tempat, dan seringkali diserahkan kepada korban - dalam hal ini, seorang karyawan - untuk melaporkan setiap insiden pelecehan, yang sering didefinisikan sebagai "verbal, visual, atau perilaku fisik yang bersifat seksual yang parah atau meresap dan memengaruhi kondisi kerja, "menurut Equal Rights Advocates.
$config[code] not foundDokumentasikan
Dokumentasikan kejadian itu segera setelah itu terjadi. Catat tanggal, waktu, lokasi, dan sifat pelecehannya. Lebih spesifik. Cukup dengan menyatakan bahwa seorang rekan yang dilecehkan secara seksual, Anda tidak cukup. Tuliskan semua yang dikatakan atau dilakukan untuk Anda. Jika ada saksi, cantumkan juga nama mereka. Lebih baik lagi, mintalah seorang kolega untuk membenarkan dugaan Anda dengan pernyataan tertulis tentang apa yang terjadi. Akun pihak ketiga dapat membantu mendukung klaim Anda. Equal Rights Advocates menyarankan untuk menyimpan semua dokumentasi di tempat yang aman, seperti di rumah Anda.
Laporkan
Laporkan masalah tersebut ke perwakilan sumber daya manusia. Anda mungkin juga ingin melaporkan kejadian itu kepada manajer langsung Anda atau atasan langsung pelaku. Berikan salinan dokumentasi kejadian tersebut, simpan yang asli milik Anda sendiri. Melaporkan kejadian tersebut menciptakan kewajiban hukum bahwa majikan Anda akan menyelidiki klaim tersebut, serta memberikan solusi untuk situasi tersebut jika klaim tersebut ternyata benar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingVerifikasi itu
Verifikasi klaim secara tertulis dengan manajer, perwakilan SDM, atau profesional lain tempat Anda melaporkan kejadian tersebut. Email adalah yang termudah, dan itu membuat catatan tanggal dan waktu keluhan Anda. Dalam email tersebut, rangkum semua informasi yang dibahas pada pertemuan tersebut, termasuk tanggal, waktu, lokasi dan sifat pelecehan, serta langkah-langkah selanjutnya yang harus diambil untuk memperbaiki situasi.
Mengikuti
Setelah mengajukan klaim, majikan Anda mungkin tidak melibatkan Anda dalam penyelidikan. Tindak lanjuti dengan orang yang menangani keluhan, dan minta untuk berpartisipasi - jika, tentu saja, Anda ingin - atau untuk menerima pembaruan penyelidikan. Seperti halnya memverifikasi klaim, lakukan semua tindak lanjut secara tertulis. Jika Anda memiliki informasi tambahan yang melibatkan keluhan, kirim email juga. Cetak salinan semua korespondensi dan simpan bersama dokumentasi asli pengaduan.
Carilah Penasihat
Jika majikan Anda gagal mengambil tindakan atau membalas dendam kepada Anda karena mengajukan klaim, bicarakan dengan pengacara. Seorang profesional hukum dapat membantu Anda mengajukan keluhan pelecehan seksual formal dengan Komisi Kesempatan Kerja Setara dan setiap tuntutan hukum berikutnya sebagai akibat dari situasi tersebut.
