Banyak karyawan memiliki pengalaman berurusan dengan bos yang buruk, seseorang yang tidak memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk mengelola secara efektif, tidak memberikan instruksi yang jelas tentang apa yang dia butuhkan tetapi menyalahkan Anda karena tidak melakukan pekerjaan dengan benar, atau memperlakukan Anda dengan cara yang tidak profesional. Jika Anda memiliki bos seperti ini, kehidupan kerja bisa menjadi sengsara. Anda mungkin ingin mengekspos atau melaporkan atasan Anda, tetapi Anda khawatir hal itu akan merugikan pekerjaan Anda.
$config[code] not foundBuat daftar apa yang benar-benar mengganggu Anda tentang bos Anda. Anda mungkin percaya ada 20 aspek berbeda dari atasan Anda yang membuat Anda gila, tetapi jika Anda memikirkan perilakunya, Anda mungkin tahu bahwa semua itu berada di bawah satu kategori utama, seperti pengelolaan mikro.
Dokumentasikan perincian perilaku atasan Anda. Setelah Anda mengetahui apa yang mengganggu Anda, Anda bisa mulai mendokumentasikan daftar kesempatan ketika bos Anda mengatakan atau melakukan sesuatu yang membuat Anda merasa tidak nyaman. Tuliskan sebanyak mungkin detail yang dapat Anda ingat ketika hal-hal masih segar dalam pikiran Anda.
Bicaralah dengan atasan Anda secara langsung. Ini memberinya kesempatan untuk mengetahui Anda memiliki masalah dan mencoba menyelesaikannya. Atur pertemuan atau diskusi informal dengan atasan Anda secara langsung. Jelaskan bahwa tujuan Anda adalah bekerja lebih efisien. Beri dia contoh bagaimana dia membuat Anda merasa tidak nyaman dan bagaimana itu bisa dilakukan dengan cara lain untuk membantu Anda bekerja lebih baik.
Ambil tindakan lebih lanjut jika perlu. Jika komunikasi langsung dengan atasan Anda tidak berjalan dengan baik, temui atasan langsung atasan Anda atau seseorang di departemen sumber daya manusia. Simpan dokumentasi yang terperinci dan tunjukkan bahwa Anda telah berupaya menyelesaikan masalah. Jelaskan tujuan Anda adalah bekerja lebih efisien. Gunakan contoh yang Anda gunakan dalam rapat dengan bos Anda.
Bertindak setelah komunikasi. Jika Anda melihat perilaku atasan Anda telah berubah menjadi lebih baik, tunjukkan cara melakukan sesuatu yang bermanfaat bagi Anda. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa "Terima kasih telah menentukan petunjuk terperinci dalam email Anda. Ini membantu saya untuk mencari informasi yang Anda butuhkan." Jika keadaan tidak membaik setelah Anda melakukan apa yang dapat Anda lakukan, tanyakan pada diri Anda apakah perilaku "buruk" bos Anda ini berasal dari manajemen yang lebih tinggi atau budaya perusahaan secara umum. Jika budaya perusahaan mendukung perilaku atasan Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan mencari peluang karier yang lebih baik.
Peringatan
Sebelum Anda berbicara dengan atasan Anda, pertimbangkan apakah ada yang dapat Anda lakukan untuk memperbaiki situasi. Misalnya, jika bos Anda selalu meminta Anda untuk merevisi pekerjaan Anda, dia mungkin bertanya karena dia memberikan instruksi yang tidak jelas atau karena Anda tidak mengikuti instruksi dengan hati-hati. Jika ini yang terakhir, fokuslah untuk mengubah kebiasaan kerja Anda sebelum mencoba menghadapi atasan Anda.
