Selama wawancara, pengusaha biasanya mengajukan sejumlah pertanyaan yang dirancang untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang karakter dan kualifikasi pelamar individu untuk posisi tersebut. Majikan sering meminta karyawan potensial untuk menggambarkan kualitas terburuknya atau, secara bergantian, kelemahan terbesarnya secara pribadi atau profesional. Seorang kandidat harus menjawab pertanyaan ini dengan hati-hati.
Jangan Menerima Secara harfiah
Seseorang seharusnya tidak menerima pertanyaan kelemahan secara harfiah. Orang yang diwawancarai tidak boleh berbohong dalam tanggapannya, tetapi ia tidak boleh memberikan jawaban yang mencari jiwa ke dalam kekurangan psikologisnya atau mengutip cacat yang akan membuat majikan tidak nyaman. Sebagai gantinya, ia harus memberikan jawaban yang cepat dan dangkal yang menunjukkan kekurangan dalam tugas atau keterampilan tertentu. Jawabannya harus langsung berhubungan dengan kehidupan profesional seseorang daripada hubungan interpersonalnya.
$config[code] not foundUbah Ke Menjadi Positif
Jika memungkinkan, pelamar pekerjaan harus menyatakan kualitas "terburuk" sebagai positif. Beberapa kualitas negatif dapat digambarkan memiliki manfaat positif. Sebagai contoh, seseorang mungkin juga cenderung bekerja. Meskipun ini mungkin negatif untuk kehidupan pribadi seseorang, itu bisa menjadi positif bagi majikan orang tersebut. Sebelum memasuki wawancara, orang tersebut harus mengidentifikasi karakter negatif yang dapat diuntungkan majikan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTekankan Perbaikan
Jika kualitas negatif tidak dapat diungkapkan dengan cara yang positif, orang tersebut harus menekankan bahwa ia berusaha meningkatkan kinerjanya. Misalnya, seseorang dapat menyatakan bahwa ia memiliki kecenderungan untuk menjaga meja yang berantakan. Ketika dia melakukannya, orang tersebut harus menunjukkan bahwa dia berusaha keras untuk menjaga meja kerjanya tetap bersih. Ini akan memberi kesan kepada majikan bahwa orang tersebut menerima kritik dengan baik dan bersedia untuk memperbaiki dirinya sendiri.
Pikirkan tentang Majikan Anda
Ketika mempertimbangkan bagaimana menjawab pertanyaan itu, orang tersebut harus memikirkan sifat-sifat yang dicari majikan dalam diri seorang kandidat. Dia kemudian harus menghindari mengutip kualitas lemah bahwa majikan akan disukai. Misalnya, jika orang tersebut melamar posisi sebagai pemandu wisata di sebuah museum, di mana ia memimpin kelompok wisata, ia tidak boleh mengatakan bahwa kualitas terburuknya adalah ketidakmampuannya berkomunikasi dengan baik.
