Inventaris bagus, lini produksi kelas satu sangat bagus dan aset yang setara dengan uang tunai dapat membuat laporan keuangan menjadi heboh, tetapi staf perusahaanlah yang merupakan aset perusahaan yang paling berharga. Dengan asumsi, tentu saja, staf adalah sekelompok karyawan yang sangat lancar, berperforma tinggi, berkinerja tinggi, dan sangat puas. Tapi, kepuasan kerja? Meskipun tidak mudah didapat, hal-hal seperti keamanan pekerjaan, gaji dan tunjangan kompetitif sangat membantu memastikan bahwa karyawan bersiul saat mereka bekerja.
$config[code] not foundPentingnya Kepuasan Kerja
Perusahaan melakukan survei untuk mengumpulkan informasi tentang kepuasan kerja karyawan, yang, menurut Brian Redmond dari Penn, adalah emosi positif yang dihasilkan dari persepsi karyawan tentang pekerjaannya. Sikap karyawan juga mengungkapkan informasi yang relevan secara finansial seperti pergantian staf, penurunan produktivitas karyawan, dan kinerja keuangan yang hampir mati. Perusahaan dapat secara positif mempengaruhi kepuasan kerja, dapat memotivasi karyawan, dan menyebabkan indikator kinerja, seperti perputaran persediaan dan pertumbuhan penjualan, meroket.
Keamanan Kerja Memengaruhi Kepuasan Kerja
Sejauh Anda puas dengan suatu pekerjaan sebagian ditentukan oleh keamanan pekerjaan. Faktanya, Laporan Kepuasan Kerja Karyawan dan Laporan Keterlibatan yang diterbitkan oleh Society for Human Resource Management menyatakan bahwa keamanan kerja adalah kontributor nomor dua untuk kepuasan kerja. Keamanan pekerjaan adalah jaminan bahwa pekerjaan pekerja akan berlanjut di masa depan, yang mungkin dipengaruhi oleh kondisi ekonomi serta persyaratan kontrak, perjanjian perundingan bersama atau legislasi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHasil Kepuasan Kerja Dari Kompensasi
Menurut laporan Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Karyawan, enam dari 10 karyawan menganggap kompensasi mereka sebagai salah satu dari lima faktor teratas yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja. Akibatnya, perusahaan menggunakan paket kompensasi untuk bersaing dengan perusahaan lain untuk mendapatkan talenta terbaik. Perusahaan juga menghubungkan kompensasi dengan strategi perusahaan mereka. Misalnya, sistem kompensasi dapat menghubungkan pembayaran tenaga penjualan dengan volume penjualan atau pendapatan. Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia melaporkan bahwa perusahaan yang membayar upah yang adil lebih cenderung mempertahankan karyawan, menghindari biaya penggantian karyawan yang pergi, dan mempertahankan kepercayaan dan komitmen karyawan. Kompensasi termasuk gaji pokok, bonus, komisi, hadiah satu kali untuk ide dan opsi saham.
Sifat Pekerjaan Memengaruhi Kepuasan Kerja
Pekerjaan yang menantang meningkatkan keterlibatan dan kepuasan kerja karyawan. Dalam laporan Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Karyawan 2012, 52 persen responden survei percaya pekerjaan mereka sangat penting bagi kepuasan kerja mereka. Karyawan tersebut cenderung memiliki gelar pasca sarjana atau karyawan eksekutif dan manajemen menengah. Temuan ini tampaknya dikonfirmasi oleh artikel Forbes, "Panduan Foolproof Untuk Menemukan Pemenuhan Karir Sejati," yang menunjukkan bahwa tunjangan, seperti lokasi kantor, tidak boleh menjadi faktor penentu ketika memutuskan karier. Sebaliknya, seorang karyawan harus melakukan apa yang menurutnya penting bagi dirinya sendiri atau dunia pada umumnya.
