Tidak setiap pekerjaan adalah harmoni murni antara majikan dan karyawan. Terkadang gesekan datang dari berbagai bentuk pelecehan oleh majikan. Jika majikan Anda menganiaya Anda, Anda dapat membuat laporan kepada Dewan Hubungan Perburuhan Nasional. NLRB melindungi karyawan yang dilecehkan atau dilecehkan.
Hubungi kantor regional untuk area di mana pelecehan atau insiden telah terjadi. Ini mungkin kantor polisi atau kantor daerah setempat. Anda harus menghubungi kantor regional segera setelah insiden. Pihak berwenang akan menyelidiki dan memutuskan apakah Anda memenuhi syarat untuk perlindungan NLRB.
$config[code] not foundIsi formulir apa pun yang dibutuhkan NLRB. Anda dapat melakukan ini secara online dan mengirimkannya kembali ke NLRB untuk diproses.
Bicaralah dengan pekerja NLRB tentang insiden itu. Setelah Anda mengajukan keluhan, seorang pekerja NLRB akan menghubungi Anda untuk mendapatkan rincian lebih lanjut. Anda juga dapat membantu menjawab pertanyaan dan membantu mengisi formulir tambahan, jika perlu.
Ajukan keluhan majikan dengan NLRB. Gunakan formulir dewan 501, "Mengisi Pengusaha." Jika insiden itu tidak melibatkan majikan Anda secara langsung, melainkan serikat pekerja tempat, menggunakan formulir 508, "Mengisi Organisasi Tenaga Kerja atau Agennya." Jika Anda tidak yakin yang mana untuk mengajukan, tanyakan pekerja NLRB.
Tip
Ajukan pengaduan terhadap majikan atau serikat pekerja sesegera mungkin. Keluhan dan laporan harus diajukan dalam waktu enam bulan setelah kejadian.
