Anda telah melalui proses wawancara, dan sekarang Anda hanya menunggu untuk memulai pekerjaan baru. Tetapi sebelum Anda bisa, pemberi kerja perspektif sedang memeriksa referensi Anda. Meskipun Anda mungkin tidak tahu persis pertanyaan apa yang akan ditanyakan oleh pemberi kerja potensial, ada topik dasar yang biasanya disertakan, dan bahkan ada area yang secara hukum tidak mereka tanyakan.
Informasi dasar
Biasanya saat menghubungi referensi, pemberi kerja potensial akan mulai dengan pertanyaan umum seperti tanggal kerja, jabatan, dan tanggung jawab pekerjaan. Jawaban yang diterima memberikan parameter dasar ketenagakerjaan dan memberikan konfirmasi informasi yang disediakan oleh pelamar.
$config[code] not foundRiwayat Pekerjaan
Setelah menetapkan dasar-dasar posisi, pertanyaan biasanya lebih fokus pada kinerja pelamar saat dipekerjakan dalam kapasitas ini. Pertanyaan termasuk alasan terdokumentasi untuk mengosongkan posisi dan apakah pelamar akan dipekerjakan kembali atau tidak jika situasi muncul dengan sendirinya. Pertanyaan-pertanyaan lain di bidang ini harus fokus pada catatan kehadiran dan ketepatan waktu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPerforma kerja
Salah satu aspek terpenting dari memeriksa referensi dengan pemberi kerja sebelumnya adalah kinerja masa lalu di posisi itu. Saat memeriksa referensi, calon majikan akan mengajukan pertanyaan tentang keseluruhan etos kerja, kekuatan dan kelemahan, ketepatan waktu, keterlambatan, apakah Anda berfungsi dengan baik di lingkungan tim dan berapa banyak pengawasan langsung yang Anda butuhkan. Pertanyaan lain dalam bidang ini akan sering bertanya tentang perhatian Anda pada detail, kemampuan Anda untuk memenuhi tenggat waktu, dan bagaimana Anda menangani pekerjaan di bawah tekanan.
Pengaruh Luar
Pengusaha menyadari bahwa semua karyawan memiliki kehidupan di luar pekerjaan dan sering bertanya-tanya bagaimana kekuatan luar ini ditangani di tempat kerja. Pertanyaan dalam area ini tidak terbatas pada area spesifik tetapi bersifat terbuka dan memungkinkan referensi untuk mengisi bagian yang kosong sesuai keinginan. Ini tidak dimaksudkan untuk mengorek ke daerah-daerah yang tidak menjadi perhatian mereka tetapi hanya untuk lebih memahami bagaimana faktor-faktor ini akan mempengaruhi kinerja pekerjaan.
Terlarang
Undang-undang federal melarang calon majikan untuk meminta pelamar, atau referensi, tentang topik-topik tertentu yang dapat digunakan sebagai dasar untuk diskriminasi. Area-area ini termasuk usia, ras, agama, afiliasi politik, orientasi seksual, warna kulit, kehamilan, status perkawinan, kewarganegaraan atau cacat, serta yang lainnya.
