Sebagian besar dari kita menganggap pekerjaan penuh waktu sebagai pekerjaan yang kita lakukan dari jam sembilan hingga jam lima, Senin hingga Jumat. Namun, definisi sesungguhnya dari pekerjaan penuh waktu lebih tergantung pada jumlah jam kerja daripada ketika mereka bekerja, dan ada beberapa ruang gerak mengenai apa yang memenuhi syarat sebagai paruh waktu vs jam penuh waktu. Departemen Tenaga Kerja bahkan tidak mendefinisikan ketentuan-ketentuan ini. Alih-alih, itu menyerahkan tekad hingga ke pengusaha perorangan. Yang mengatakan, ada beberapa standar yang disepakati secara umum berkaitan dengan perbedaan antara pekerjaan penuh waktu dan paruh waktu.
$config[code] not foundPerbedaan Antara Penuh Waktu dan Paruh Waktu
Mayoritas pemberi kerja mendefinisikan karyawan penuh-waktu sebagai pekerja yang bekerja dengan standar 40 jam seminggu. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil menentukan 40 jam sebagai ambang batas sebelum pemberi kerja harus membayar upah lembur kepada karyawan yang tidak dibebaskan. Ini sering didefinisikan sebagai delapan jam kerja dari Senin sampai Jumat, tetapi dapat sangat bervariasi oleh pemberi kerja. Seorang karyawan paruh waktu biasanya dianggap orang yang bekerja 30 jam atau kurang per minggu. Namun, ada banyak kelonggaran dalam bagaimana pengusaha mendefinisikan perbedaan antara pekerjaan paruh waktu dan penuh waktu. Beberapa majikan menganggap karyawan yang bekerja 35 atau 37,5 jam per minggu sebagai pekerja penuh. Yang lain mendefinisikan siapa saja yang bekerja 30 jam atau lebih sedikit sebagai pekerja paruh waktu, menjadikan siapa pun yang bekerja lebih dari 30 jam sebagai karyawan penuh waktu secara default.
Status dan Manfaat Pekerjaan
Perbedaan antara pekerjaan penuh waktu dan paruh waktu memengaruhi lebih dari jumlah jam seseorang bekerja. Karyawan paruh waktu biasanya tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat dan hak istimewa yang sama seperti yang dinikmati oleh karyawan penuh waktu. Misalnya, pekerja paruh waktu biasanya tidak memenuhi syarat untuk asuransi kesehatan dan gigi, cuti dibayar atau tunjangan lainnya, seperti bantuan biaya kuliah. Namun, sebagian besar karyawan paruh waktu dianggap dikecualikan, yang berarti mereka memenuhi syarat untuk upah lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam, sedangkan banyak karyawan penuh-waktu digaji atau tidak dibayar dan tidak menerima upah lembur bahkan ketika mereka bekerja jauh melampaui 40- ambang batas jam.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPekerja Sementara dan Kontraktor Independen
Definisi jam penuh waktu versus jam paruh waktu menjadi lebih rumit ketika Anda mempertimbangkan pekerja sementara dan kontraktor independen. Pekerja sementara dipekerjakan untuk proyek tertentu atau periode yang ditentukan. Status sementara mereka dikomunikasikan secara tertulis, dan mereka dapat bekerja penuh waktu atau paruh waktu. Dalam kedua kasus tersebut, pengusaha tidak diharuskan untuk memberikan manfaat penuh waktu, terlepas dari jam kerja, sampai status karyawan berubah.
Kontraktor independen, didefinisikan sebagai mereka yang bekerja untuk jangka waktu tertentu dan memiliki kontrol substansial atas pekerjaan yang mereka lakukan dan ketika mereka melakukannya, tidak memenuhi syarat untuk imbalan atau perlindungan karyawan termasuk kompensasi pengangguran terlepas dari berapa jam mereka bekerja. Karena mereka bertanggung jawab untuk menentukan jam kerja mereka dan memiliki kekuatan untuk menolak atau menerima pekerjaan, tidak ada aturan mengenai status pekerjaan yang berlaku.
