Ketika Anda tidak bahagia di tempat kerja, bersama bos atau rekan kerja Anda, mungkin sulit untuk menjadi anggota tim yang produktif. Belajar mengomunikasikan ketidakbahagiaan Anda memungkinkan Anda membuat perubahan di tempat kerja sehingga Anda bisa menjadi lebih stabil di lingkungan kerja Anda. Mengkomunikasikan ketidakbahagiaan Anda bisa menjadi tugas yang menakutkan, tetapi hasilnya sering membantu meningkatkan kondisi kerja Anda.
Kompilasi daftar hal-hal yang ingin Anda ubah di tempat kerja Anda. Tuliskan apa pun yang membuat Anda merasa tidak nyaman atau yang menurut Anda bisa dilakukan dengan cara yang lebih efektif.
$config[code] not foundTuliskan jumlah pekerjaan yang Anda lakukan setiap hari. Simpan log aktivitas dan tuliskan tugas-tugas yang Anda ikuti, proyek-proyek yang Anda selesaikan, dan orang-orang yang Anda hubungi setiap hari.
Konsultasikan dengan manajer sumber daya manusia Anda. Banyak manajer sumber daya manusia dapat memberikan saran tentang cara mendekati atasan Anda, cara untuk bekerja lebih baik dalam hari kerja Anda, sumber daya pelatihan dan saran kebijakan praktis perusahaan. Manajer sumber daya manusia akan menjaga kerahasiaan percakapan.
Minta pertemuan dengan bos Anda dan manajer sumber daya manusia. Jelaskan perasaan Anda, apa yang ingin Anda capai, (seperti beban kerja yang lebih ringan, atau jam kerja yang lebih fleksibel) dan bagaimana Anda dapat terus menjadi anggota tim kerja yang produktif dan efektif. Manajer sumber daya manusia dapat menawarkan saran kepada kedua belah pihak, membuat catatan dan menengahi jika ada konflik.
Tindak lanjuti pertemuan dengan mendokumentasikan hasil dalam email atau surat kepada manajer sumber daya manusia dan bos Anda. Beri tahu tim manajemen tentang segala perubahan dan bagaimana Anda menyesuaikan untuk memenuhi kebutuhan Anda dan kebutuhan mereka. Berterimakasihlah kepada tim manajemen untuk membantu Anda dengan masalah ini.
