Kebanyakan orang mengalami setidaknya satu pemutusan hubungan kerja secara sukarela dalam sejarah pekerjaan mereka, tetapi tidak pernah mudah untuk menjelaskan pemutusan hubungan kerja dengan calon majikan baru.Seringkali, penulisan ulang yang hati-hati dan peka dan deskripsi situasi di sekitar pemutusan hubungan kerja Anda akan membantu pemberi kerja untuk bersimpati dengan situasi Anda dan memastikan bahwa Anda masih mampu menjadi karyawan yang baik terlepas dari pengalaman negatif di masa lalu.
$config[code] not foundMerujuk untuk diberhentikan jika Anda melakukannya. Jika Anda dilepaskan karena ketidakmampuan keuangan perusahaan untuk mempertahankan Anda atau karena restrukturisasi menghilangkan posisi Anda, jelaskan alasan-alasan ini. Calon majikan baru memahami bahwa PHK bukanlah cerminan dari kemampuan Anda sebagai pekerja, hanya contoh nasib buruk.
Jelaskan lingkungan kerja yang bermusuhan dalam istilah yang ringkas. Jika Anda dipecat setelah mengalami konflik kepribadian dengan majikan Anda dalam kondisi yang Anda pikir jelas tidak adil, tuliskan bahwa posisi Anda "diakhiri karena konflik pribadi dan lingkungan kerja yang tidak bersahabat." Namun, harap dicatat, bahwa itu adalah ide yang buruk untuk menggambarkan lebih dari satu terminasi dalam istilah-istilah ini, karena akan menyoroti fakta bahwa Anda adalah faktor umum dalam beberapa situasi tegang. Ada baiknya juga memiliki saksi, seperti rekan kerja, yang dapat menguatkan pernyataan Anda.
Katakanlah pekerjaan Anda "diakhiri oleh majikan karena ketidakcocokan kemampuan dan posisi." Jika Anda kehilangan pekerjaan hanya karena itu tidak cocok untuk Anda, sebagian besar pengusaha akan bersimpati dengan situasi ini, terutama jika posisi Anda kehilangan adalah jelas sangat berbeda dari posisi yang Anda lamar saat ini.
Tulis “kehilangan posisi.” Jika Anda kehilangan pekerjaan karena kesalahan sementara di pihak Anda, sering kali lebih baik untuk menggunakan bahasa yang menunjukkan bahwa Anda mengenali kesalahan dan tidak akan mengulanginya. Misalnya, jika Anda kehilangan pekerjaan karena kinerja yang buruk yang disebabkan oleh stres dalam hidup Anda, tulis, "kehilangan posisi karena faktor stres pribadi yang ada pada saat itu." Anda dapat mengklarifikasi hal ini dalam wawancara, tetapi pastikan untuk menjelaskan bahwa Anda tahu mengapa masalah terjadi dan bagaimana agar hal itu tidak terjadi lagi.
