Pada titik tertentu selama karir Anda, Anda kemungkinan akan diminta untuk mengembangkan tujuan pribadi yang terkait dengan pekerjaan Anda. Alasan paling umum untuk mengembangkan tujuan adalah untuk mengukur peningkatan Anda seiring waktu. Menampilkan kemajuan menuju sasaran yang telah Anda identifikasi memberi atasan Anda pengukuran objektif yang dengannya ia dapat mengukur kinerja Anda. Namun, pada tingkat yang lebih pribadi, menetapkan tujuan memberi Anda tujuan, dan peta jalan untuk menentukan prioritas Anda baik di tempat kerja maupun waktu pribadi Anda. Untuk menetapkan tujuan pribadi, pertimbangkan bidang-bidang yang telah diidentifikasi atasan Anda untuk peningkatan serta apa yang ingin Anda capai, dan identifikasi tugas-tugas yang perlu Anda selesaikan untuk membuat kemajuan di bidang-bidang itu.
$config[code] not foundIdentifikasi Tujuan Anda
Sebelum Anda membuat daftar sasaran, tentukan bidang yang ingin Anda fokuskan. Cara termudah untuk melakukan ini adalah dengan meninjau ulasan kinerja terbaru Anda. Bidang apa yang diidentifikasi oleh atasan Anda sebagai perlu perbaikan? Sementara atasan Anda dapat menetapkan tujuan spesifik terkait dengan deskripsi pekerjaan Anda atau prioritas perusahaan (seperti meningkatkan penjualan) pertimbangkan tujuan yang mungkin tidak secara langsung terkait dengan posisi yang Anda miliki sekarang. Pikirkan tentang area di mana Anda mungkin berjuang, atau di mana Anda kurang pengalaman atau keterampilan. Apakah ada tugas yang ingin Anda lakukan, tetapi Anda tidak memiliki keterampilan? apa kelemahanmu? Itulah area yang menjadi fokus aktivitas penetapan tujuan Anda.
PINTAR. Tujuan
Cara paling efektif untuk menetapkan tujuan adalah mengikuti S.M.A.R.T. model: Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Berfokus pada Hasil dan Batas Waktu.
Tujuan khusus adalah tujuan yang dengan jelas menjawab pertanyaan tentang apa yang ingin Anda capai, bagaimana Anda akan mencapainya dan mengapa itu penting. Misalnya, jika Anda telah menentukan bahwa Anda perlu meningkatkan keterampilan akuntansi Anda untuk pindah ke posisi yang lebih maju, tujuan tertentu mungkin, "Meningkatkan pemahaman saya tentang prinsip-prinsip akuntansi dasar dengan mengambil kursus akuntansi di semester musim gugur sehingga saya akan memenuhi syarat untuk posisi manajer departemen. "
Tujuan yang terukur adalah tujuan yang memberikan bukti nyata dan terukur bahwa tujuan tersebut telah selesai. Mengambil kelas akan memberi Anda kredit kursus untuk menunjukkan bahwa Anda telah mempelajari akuntansi, dan Anda juga akan, secara teori, telah meningkatkan basis pengetahuan Anda melampaui apa yang sudah Anda miliki. Ini juga merupakan tujuan yang dapat dicapai, karena Anda tidak berencana untuk menjadi CPA atau ahli akuntansi, tetapi lebih meningkatkan keterampilan Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBerfokus pada hasil berarti bahwa tujuan Anda mengukur hasil, bukan kegiatan. Perhatikan bahwa dalam contoh, tujuannya adalah untuk "meningkatkan keterampilan akuntansi." Itulah apa tujuan; tentu saja adalah Mengapa. Tujuannya juga terikat waktu. Anda mengatakan bahwa Anda akan mengikuti kursus di musim gugur, yang berarti bahwa Anda dapat berharap untuk mencapai tujuan Anda dalam beberapa bulan.
Tuliskan Tujuan Anda
Setelah Anda menentukan sasaran, cara termudah untuk merekamnya adalah membuat bagan untuk setiap sasaran yang memungkinkan Anda melacak kemajuan Anda. Buat dokumen, atau gunakan selembar kertas baru untuk setiap tujuan. Di bagian atas halaman, buat header yang menyertakan tujuan, alasan untuk tujuan, dan tenggat waktu. Kemudian, uraikan langkah-langkah spesifik yang harus Anda ambil untuk mencapai tujuan itu. Dalam contoh mengambil kursus, misalnya, beberapa langkah mungkin untuk mengidentifikasi kursus akuntansi lokal, mendaftar untuk kursus, menghadiri kelas, dll.Berikan ruang untuk mencatat kemajuan Anda; Anda mungkin perlu mencatat nomor telepon, membuat catatan untuk menindaklanjuti dan sebagainya. Dengan melacak, Anda dapat mengidentifikasi masalah potensial saat masalah itu muncul, menghindari lupa untuk menangani tugas-tugas penting dan memiliki bukti pekerjaan Anda untuk ditunjukkan kepada atasan atau mentor Anda ketika Anda memeriksa kemajuan tujuan Anda.
