ROUND ROCK, Texas (Siaran Pers - 7 Desember 2011) - Dell dan Intel hari ini merilis temuan dari Fase 2 dari Program Penelitian Tenaga Kerja yang Berevolusi, menyoroti tanggapan karyawan terhadap tren tenaga kerja yang berkembang besar. Temuan menunjukkan migrasi berkelanjutan dari teknologi yang diilhami konsumen dan sikap ke tempat kerja serta korelasi yang kuat antara kualitas teknologi yang disediakan dan didukung oleh kepuasan, motivasi, dan produktivitas karyawan dan pengusaha.
$config[code] not foundLaporan ini juga mendokumentasikan perbedaan antara sikap terhadap evolusi tenaga kerja di negara-negara berkembang - dicirikan oleh optimisme dan fleksibilitas - dan dunia maju, di mana teknologi dipandang kurang aspirasional dan pilihan karyawan semakin dianut secara bertahap.
Berdasarkan tanggapan dari 8.360 wawancara dengan karyawan di seluruh dunia, 'Laporan # 2: Perspektif Tenaga Kerja' menyoroti sikap karyawan terhadap praktik kerja baru, pendekatan yang muncul untuk mengukur produktivitas, inovasi yang dipimpin karyawan dan potensi perpecahan antara pengusaha dan karyawan serta antara pekerja dengan tingkat keahlian teknologi yang berbeda.
Di antara temuan utama dari laporan ini adalah:
· Muncul vs dikembangkan: negara-negara berkembang tampaknya jauh lebih terbuka terhadap perubahan yang didorong oleh tren-tren utama ini daripada negara-negara maju. Organisasi di Cina (59 persen), Brasil (50 persen) dan Meksiko (57 persen) jauh di depan Inggris (27 persen), Prancis (28 persen) dan AS (29 persen) dalam menawarkan pilihan teknologi pekerja. Karyawan di Meksiko (83 persen) dan Brasil (76 persen) jauh lebih positif tentang perubahan dalam praktik bisnis yang didorong oleh teknologi dan Internet dibandingkan dengan orang Inggris (43 persen) dan orang Amerika (46 persen).
· Pilihan teknologi: lebih dari empat dari 10 pekerja saat ini memiliki kemampuan untuk mempengaruhi pilihan teknologi yang disediakan oleh majikan mereka. Ini lebih lazim di sektor swasta (45 persen) daripada di sektor publik (32 persen). Enam dari setiap 10 karyawan di seluruh dunia akan lebih menikmati pekerjaan jika dapat memilih teknologi mereka sendiri. Interoperabilitas dengan cepat menjadi norma, dengan 59 persen karyawan dapat berbagi data di antara semua perangkat mereka.
· Teknologi sebagai pemecah masalah: lebih dari 80 persen karyawan menerima kontribusi teknologi untuk penyelesaian masalah, meskipun ada perbedaan signifikan dalam sikap lintas vertikal, dengan 87 persen profesional teknik dan media memuji kemampuan pemecahan masalah teknologi versus 67 persen dalam layanan darurat dan angkatan bersenjata.
· Fleksibel vs. jarak jauh: dibandingkan dengan keinginan untuk jam kerja yang fleksibel (61 persen), kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh dianggap kurang penting, dengan 45 persen dari mereka yang disurvei setuju bahwa itu dapat meningkatkan produktivitas. Kontak tatap muka masih jelas penting bagi banyak karyawan - sepertiga pekerja global percaya bahwa bekerja jarak jauh adalah "mengikis semangat tim di tempat kerja."
· Output bukan jam: lebih dari 60 persen karyawan ingin diukur dengan kualitas pekerjaan yang mereka berikan daripada waktu yang dihabiskan di kantor. Ini mungkin sebagian didorong oleh hari kerja yang kurang jelas digambarkan yang dialami oleh sebagian besar pekerja - kurang dari dua pertiga karyawan merasa mereka dapat menyelesaikan pekerjaan dalam jadwal tradisional 9-ke-5.
Penelitian Tenaga Kerja yang Berkembang adalah serangkaian tiga studi yang telah ditugaskan sebagai tanggapan terhadap tantangan-tantangan ini serta untuk memprediksi beberapa tren utama yang akan membentuk bagaimana TI akan mendukung tenaga kerja di tahun-tahun mendatang. Bekerja dengan TNS Global Research, fase kuantitatif penelitian ini terdiri dari survei 20 menit yang berbicara langsung kepada konsumen yang bekerja di 11 negara. Sebanyak 8.360 wawancara dilakukan pada Oktober 2011.
Fase pertama penelitian ini memperkenalkan tujuh tren atau hipotesis utama kepada sekelompok pakar global yang berpengaruh - termasuk teknologi senior, analis, konsultan, jurnalis, profesional HR / rekrutmen, penasihat, arsitek / desainer, futuris dan psikolog organisasi - yang datang bersama untuk menawarkan komentar dan prediksi tentang implikasi tren ini untuk pekerja dan organisasi serta departemen TI.
Mengingat pentingnya pilihan teknologi dan kemampuan pekerja untuk memengaruhi teknologi di tempat kerja, Dell membantu pelanggan memfasilitasi beragam tingkat pilihan yang dapat ditawarkan kepada karyawan dengan portofolio lengkap - dari PC ke virtualisasi desktop - untuk berbagai organisasi untuk memenuhi kebutuhan komputasi end-to-end mereka.
Tentang Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) mendengarkan pelanggan dan memberikan teknologi dan layanan inovatif yang memberi mereka kekuatan untuk melakukan lebih banyak. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.dell.com.
