Dunia bisnis menempatkan premi untuk menghasilkan laba, yang terkadang dapat membuat perilaku etis menjadi sulit. Membohongi pelanggan adalah tidak etis, misalnya, tetapi seorang tenaga penjualan mungkin merasa terdesak untuk berbohong jika itu satu-satunya cara untuk menutup penjualan. Seringkali mudah untuk berkompromi dengan etika tempat kerja, tetapi itu adalah kesalahan.
Prinsip Etika Bisnis
Perusahaan dan konsultan yang berbeda mungkin memiliki gagasan berbeda tentang apa yang membuat kode etik yang baik, tetapi ada beberapa prinsip etika tempat kerja yang disepakati bersama:
$config[code] not found- Kejujuran; jangan menyesatkan pelanggan, atasan, atau bawahan dengan berbohong, termasuk kebenaran dan kelalaian sebagian.
- Integritas; melakukan apa yang benar, bahkan ketika melakukan hal yang salah menguntungkan Anda.
- Bekerja keras
- Simpan kata-kata Anda
- Hormati orang lain
- Mematuhi hukum
- Hargai orang-orang yang membantu dan mendukung Anda
- Bertanggung jawab atas tindakan Anda, termasuk kesalahan Anda
- Jangan membeda-bedakan; perlakukan orang dengan adil
Tempat Kerja Yang Tidak Etis
Beberapa jenis perilaku tidak etis, seperti berbohong, mencuri atau menipu, salah atau tidak pada pekerjaan. Jenis perilaku buruk lainnya adalah unik di tempat kerja:
- Mengabaikan prosedur atau kebijakan
- Berbagi informasi rahasia
- Mendasarkan keputusan bisnis pada keuntungan pribadi
- Menahan informasi penting
- Menyalahgunakan akses komputer Anda (mis. Bermain game online saat Anda seharusnya bekerja)
- Menerima suap atau sogokan
- Mengabaikan masalah
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengapa Etika Penting
Alasan paling sederhana etika penting adalah karena mereka menandai perbedaan antara benar dan salah. Namun, mendorong semua orang untuk mengikuti prinsip etika di tempat kerja juga baik untuk bisnis:
- Jika para pemimpin bisnis mengikuti prinsip-prinsip etika, itu menjadi contoh bagi karyawan.
- Perilaku etis meningkatkan kepercayaan di tempat kerja.
- Etika dalam perekrutan dan pemecatan, seperti nondiskriminasi, menciptakan tempat kerja yang lebih beragam.
- Bisnis etis memiliki citra publik yang lebih baik.
- Dengan bertindak secara etis, bisnis meningkatkan komunitas di sekitarnya.
- Jika tim bisnis mengikuti prinsip-prinsip etika, anggotanya cenderung melanggar prinsip-prinsip hukum.
Menetapkan Pedoman Etika Tempat Kerja
Manajemen tidak bisa hanya mengatakan bahwa setiap orang harus bertindak secara etis dan menganggap itu saja yang diperlukan. Prinsip-prinsip etika perusahaan harus dituliskan sebagai kode etik untuk para manajer, eksekutif dan karyawan lainnya. Lebih mudah bagi karyawan untuk mengetahui bagaimana bertindak secara etis jika mereka tahu apa yang diharapkan dari mereka. Lebih mudah bagi perusahaan untuk menilai apakah calon karyawan akan sesuai dengan budaya perusahaan.
Perusahaan etis yang sukses juga memberikan pelatihan tentang bagaimana menyelesaikan dilema etika. Mereka memberikan umpan balik positif ketika staf bertindak secara etis, dan menyediakan sistem umpan balik untuk melaporkan perilaku yang tidak etis. Semua hal ini dapat memperkuat budaya tempat kerja yang etis.
