Saat merekrut, apakah Anda pernah membuang resume dari kandidat yang kedengarannya terlalu memenuhi syarat? Menurut beberapa penelitian baru, Anda mungkin telah melakukan kesalahan besar.
Sebuah studi dari Journal of Applied Psychology mengikuti calon-calon pekerjaan yang direkrut untuk peran-peran yang mereka tidak memenuhi syarat, baik berdasarkan pengalaman atau pendidikan. Ternyata, karyawan yang terlalu tinggi kinerjanya di pekerjaan mereka lebih baik daripada rata-rata karyawan.
$config[code] not foundItu tidak mengejutkan. Bagaimanapun, mereka terlalu tinggi.
Yang mengejutkan adalah bahwa mereka tidak hanya melakukan lebih baik, tetapi juga lebih antusias, lebih loyal, dan menyarankan lebih banyak ide baru. Singkatnya, bukannya pahit bahwa mereka bekerja di bawah kualifikasi mereka, mereka lebih bersemangat dan bersemangat.
Selain itu, karyawan yang terlalu tinggi memiliki dampak pada seluruh tim. Bekerja sama dengan kolega-kolega mereka yang terlalu tinggi menepis sisa karyawan perusahaan, meningkatkan kinerja keseluruhan dan sikap semua pekerja. Cukup mengesankan.
Tapi bagaimana Anda bisa yakin bahwa karyawan yang tidak memenuhi syarat tidak akan pergi begitu pekerjaan yang lebih baik datang? Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk membuat mempekerjakan karyawan yang terlalu memenuhi syarat untuk bisnis Anda.
Saat Mempekerjakan Karyawan Yang Terlalu Tinggi…
Cari Tahu Mengapa Calon Pekerjaan Menginginkan Posisi
Karyawan yang sangat membutuhkan pekerjaan - pekerjaan apa pun - mungkin, pada kenyataannya, cenderung berhenti karena padang rumput yang lebih hijau sebelum terlalu lama. Selama proses perekrutan, luangkan waktu untuk mencari tahu mengapa kandidat yang berkualifikasi lebih tinggi tertarik pada pekerjaan yang Anda rekrut. Kadang-kadang karyawan secara sah menginginkan pekerjaan di bawah tingkat keahlian mereka karena:
- Mereka sudah keluar dari angkatan kerja untuk sementara waktu dan mencoba memasukkannya kembali. Misalnya, orang tua dari anak kecil yang mengambil cuti selama beberapa tahun mungkin mencari pekerjaan di bawah tingkat pengalaman mereka sehingga mereka dapat mempertajam keterampilan mereka.
- Mereka adalah pensiunan yang bosan dan menginginkan stimulasi pekerjaan, tetapi tidak menginginkan semua tekanan dari peran mereka sebelumnya.
- Mereka beralih karier atau industri dan bersedia mengambil posisi entry-level yang lebih sehingga mereka dapat mempelajari pekerjaan baru dari bawah ke atas.
Jangan mencoba Sembunyikan Kualifikasi mereka dari Orang Lain
Jika Anda merekrut karyawan yang terlalu berkualitas, studi ini menyarankan, jangan mengecilkan pengalaman mereka. Sebaliknya, mainkan. Ini tidak hanya membuat karyawan baru merasa dihargai, tetapi juga mendorong anggota tim Anda yang lain untuk bekerja di level yang lebih tinggi.
Dorong Kolaborasi
Studi ini menunjukkan semakin kolaboratif tempat kerja, semakin positif efek karyawan yang berkualitas tinggi terhadap rekan kerja mereka. Dengan bekerja secara dekat dengan karyawan Anda yang lain, karyawan yang berkualitas tinggi dapat membagikan keterampilan dan pengalaman mereka dengan cara yang memberi energi kepada anggota kelompok lainnya.
Buat Peluang untuk Maju
Tidak peduli apa yang memotivasi pekerja yang terlalu memenuhi syarat untuk melamar pekerjaan dengan Anda, pada titik tertentu ia akan mulai gatal untuk melanjutkan jika tidak ada cukup kesempatan untuk tumbuh. Saat mempertimbangkan apakah akan mempekerjakan karyawan yang terlalu tinggi, pikirkan tentang bagaimana Anda dapat menggunakan keahliannya untuk membantu bisnis Anda tumbuh, baik sekarang maupun di masa depan.
Pernahkah Anda merekrut karyawan yang terlalu berkualitas?
Menyewa Menggambar melalui Shutterstock
2 Komentar ▼
