Rekan kerja menghabiskan banyak waktu seminggu di perusahaan satu sama lain, mengembangkan persahabatan yang melampaui hubungan kerja mereka. Kematian rekan kerja bisa menjadi kejutan bagi karyawan, yang membutuhkan bimbingan dari manajemen tentang perilaku yang pantas di tempat kerja. Para pemimpin harus mempertimbangkan ketika menyampaikan informasi dan memberi karyawan kesempatan untuk berduka dan mengenang orang yang meninggal.
$config[code] not foundMulai Dengan Rekan Kerja Segera
James L., seorang presiden perusahaan yang harus menyampaikan berita tentang kematian seorang karyawan, mengatakan kepada pewawancara di "Psychology Today" bahwa ia mulai dengan rekan kerja terdekat individu tersebut. Pertama, dia memberi tahu pemimpin tim orang tersebut, kemudian mengadakan pertemuan dengan seluruh tim, dan kemudian seluruh perusahaan. Ini semua adalah pertemuan langsung dan menyentuh kontribusi pekerja kepada perusahaan.
Hubungi Karyawan yang Tidak Ada
Ketika karyawan sedang berlibur, sakit atau keluar dari lingkaran berita kantor, mereka akan dihadapkan dengan kematian rekan kerja saat mereka kembali. Manajer harus menghindari interaksi yang canggung atau tidak sensitif dengan memberi karyawan yang absen menjadi kepala-up. Teleponlah orang-orang, yang memungkinkan untuk percakapan, atau bertemu langsung dengan mereka segera setelah mereka kembali.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingRencanakan Peringatan Kantor
Kontribusi orang yang meninggal itu ke tempat kerja harus diakui. Ini akan membuat semua karyawan merasa nyaman membicarakan orang yang meninggal dan memberi mereka tempat untuk mengenang. Sebuah plakat di kantor atau pohon di tanaman hijau di luar gedung adalah contoh peringatan yang tepat.
Beri Karyawan Tempat untuk Berduka Secara Pribadi
Tempat kerja sering memiliki kesopanan profesional. Karyawan mungkin merasa tidak nyaman menunjukkan emosi terbuka di ruang kerja mereka yang biasa. Menentukan area di mana karyawan dapat pergi untuk waktu tenang dapat meringankan ketidaknyamanan ini. Menawarkan jasa konselor kesedihan juga dapat membantu karyawan melalui kejutan dan kehancuran kerugian.
Berikan Informasi Tentang Layanan
Manajer harus menghubungi keluarga karyawan yang meninggal secara pribadi untuk menyampaikan belasungkawa dan bertanya apakah rekan kerja dipersilakan untuk menghadiri layanan peringatan. Jika keluarga memilih untuk menawarkan informasi ini, sebarkan melalui kantor sehingga setiap orang memiliki pilihan untuk hadir. Manajer harus mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti dari kantor untuk menghadiri layanan.
