Tekankan keterampilan kepemimpinan Anda saat wawancara untuk posisi manajerial. Tidak ada manajer perekrutan ingin pemalas. Mereka menginginkan pemimpin proyek yang akan meningkatkan produktivitas, memenuhi tuntutan klien saat ini dan menantang bawahan untuk bekerja keras. Respons wawancara yang positif dan berorientasi pada tujuan akan memperkuat kualifikasi Anda dan membuat resume Anda tetap segar di benak majikan.
Mencapai Tujuan
Tujuan utama dalam wawancara dengan pemimpin-posisi adalah untuk memastikan manajer perekrutan Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, menurut AskaManager.org. Ketika ditanya tentang kemampuan Anda untuk memimpin, kutip contoh spesifik tentang bagaimana Anda mencapai tujuan di masa lalu.Anda mungkin berkata, "Saya mengawasi lebih dari selusin proyek kuartal terakhir dan tidak pernah melewati tenggat waktu." Atau, "Di bawah kepemimpinan saya, tim kami memiliki catatan penjualan tertinggi dalam sejarah perusahaan."
$config[code] not foundHadapi Tantangan
Tidak ada pekerjaan yang sempurna, jadi beri tahu atasan bahwa Anda bersedia menghadapi tantangan. Dengan membahas cara Anda menangani karyawan yang tidak patuh atau malas, Anda menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda, menurut North Carolina State University. Anda mungkin berkata, "Saya memaksakan kehadiran wajib pada pertemuan dua mingguan, sehingga setiap anggota tim tahu apa yang diharapkan." Atau, "Saya memberi imbalan kepada pekerja produktif dengan hari libur tambahan setiap bulan karena memenuhi tujuan yang diproyeksikan." Mempekerjakan manajer menginginkan penegasan bahwa Anda proaktif dalam mengelola tim dan mengawasi proyek.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKesediaan untuk Belajar
Posisi kepemimpinan membutuhkan pendekatan tegas dan percaya diri untuk tugas-tugas pekerjaan, tetapi jangan sembunyikan keinginan Anda untuk memasukkan strategi baru ke tempat kerja. Identifikasi tujuan majikan dan nyatakan cara Anda merencanakan untuk menggabungkan keterampilan Anda saat ini dengan metode baru dan lebih baik untuk memenuhi tuntutan itu. Menurut majalah "Fortune", pengusaha menginginkan pelajar yang gesit yang telah dipaksa untuk melakukan peregangan di masa lalu dan telah berhasil beradaptasi dengan perubahan. Anda bisa mengatakan, "Saya akrab dengan perangkat lunak akuntansi tradisional, tetapi saya senang mempelajari program baru." Atau, "Setelah menghadiri seminar kepemimpinan, saya menerapkan metode baru untuk mempertahankan inventaris sebagai bagian dari tujuan tim kami."
Hubungan dengan Rekan Kerja
Pemimpin tim membangun hubungan bos-bawahan yang sehat. Jelaskan metode yang Anda gunakan untuk mendorong, memotivasi dan menantang karyawan sebelumnya. Anda mungkin berkata, "Saya mengadakan makan siang mingguan untuk mempromosikan persatuan tim." Atau, "Saya mengorganisir acara-acara filantropis, sehingga tim saya bisa terlibat dalam latihan membangun tim." Pengusaha mencari pemimpin proyek yang dapat menciptakan lingkungan kerja yang sukses. Keterampilan pengawasan yang dikombinasikan dengan kemampuan didekati menghasilkan tempat kerja yang produktif, ramah dan menarik.
