Kehilangan pekerjaan Anda karena perusahaan tempat Anda bekerja sepertinya tidak dapat keluar dari masalah merah atau karena penjualan sedang turun dan staf perlu dipotong adalah sulit. Tetapi, ketika Anda yakin pemutusan hubungan kerja Anda adalah hasil dari praktik ketenagakerjaan yang tidak adil, berbagai emosi yang Anda alami dapat berkisar dari kemarahan hingga tekad yang kuat untuk mendapatkan pekerjaan Anda kembali. Untuk mendapatkan pekerjaan Anda kembali mungkin memerlukan serangkaian langkah, dimulai dengan penghentian yang sebenarnya. Kecuali jika Anda memiliki bukti yang jelas, meyakinkan, dan tak terbantahkan bahwa Anda diberhentikan secara tidak sah dan Anda layak dipulihkan, prosesnya bisa memakan waktu lebih dari setahun.
$config[code] not foundPenghentian
Dengarkan baik-baik selama pertemuan pemutusan hubungan kerja dengan pemimpin sumber daya manusia dan manajer Anda dan catat. Jangan segan untuk menyelidiki untuk alasan yang tepat mengapa perusahaan memutuskan untuk memberhentikan Anda. Juga, mintalah dokumentasi yang mendukung keputusan majikan. Sebelum akhir pertemuan pemutusan hubungan kerja, mintalah salinan dari dokumentasi majikan dan salinan lengkap dari file ketenagakerjaan Anda. Jika staf SDM atau manajer Anda ragu-ragu memberikan dokumentasi, tunjukkan keengganan mereka dalam catatan Anda.
Klarifikasi
Sebelum Anda meninggalkan rapat dan jika Anda cukup tenang untuk meminta klarifikasi lebih lanjut, tanyakan apakah Anda memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali. Tanyakan tentang jenis referensi yang akan diberikan perusahaan kepada calon pemberi kerja di masa depan dan berapa banyak karyawan lain yang dipengaruhi oleh keputusan perusahaan. Misalnya, Anda dapat bertanya, "Pengurangan ini berlaku - apakah ini hanya terjadi di departemen saya, atau apakah karyawan di unit bisnis lain juga tunduk pada RIF?" Pertanyaan-pertanyaan seperti ini mengklarifikasi keputusan majikan atau, lebih baik lagi, mengklarifikasi bahwa Anda memang telah dikenakan pemutusan hubungan kerja yang melanggar hukum.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPekerjaan di Will
Sebagian besar pengusaha swasta di AS berlangganan doktrin wasiat atas kehendak, yang berarti perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja kapan saja, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. Banyak perusahaan menyertakan penafian atas kehendak sendiri pada aplikasi ketenagakerjaan dan dalam buku pegangan karyawan mereka. Kemungkinannya adalah bahwa Anda adalah karyawan yang sekehendak hati jika Anda bukan pekerja serikat yang dilindungi oleh kontrak serikat pekerja atau jika Anda adalah karyawan dengan segala jenis perjanjian kerja atau kontrak lain yang menentukan persyaratan untuk mengakhiri kontrak.. Informasi tentang doktrin tentang kehendak kerja tersedia secara online melalui sejumlah situs web terkait ketenagakerjaan, seperti Departemen Tenaga Kerja A.S., Komisi Kesempatan Kerja Setara A.S. dan departemen tenaga kerja negara bagian Anda sendiri. Jika Anda adalah karyawan yang bekerja atas keinginan sendiri dan majikan Anda hanya memutuskan untuk mengakhiri pengaturan kerja, pemutusan hubungan kerja mungkin tidak melanggar hukum. Namun, Anda belum mengetahuinya, jadi pelajari lebih lanjut tentang doktrin atas kehendak sendiri dan hak-hak tempat kerja Anda dengan membaca buku pegangan Anda dan sumber daya online yang memuat undang-undang dan informasi ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan.
Hak Tempat Kerja
Pelajari undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian Anda untuk menentukan apakah ada dasar pemutusan hubungan kerja yang melanggar hukum. Misalnya, jika pemutusan hubungan kerja majikan Anda bertepatan dengan permintaan Anda untuk akomodasi penyandang cacat, Anda dapat memiliki klaim berdasarkan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas. Demikian juga, jika pemutusan hubungan kerja didasarkan pada alasan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, seperti jenis kelamin, ras, status perkawinan atau asal kebangsaan, jelajahi apakah dokumentasi perusahaan mencerminkan keputusan yang melanggar hukum untuk menghentikan Anda. Meskipun dokumentasi mungkin tidak secara langsung menyimpulkan atau bahkan menyiratkan bahwa pemutusan hubungan kerja Anda melanggar hukum, itu mungkin memberi Anda informasi yang cukup yang dapat Anda gunakan, bersama dengan pemahaman Anda tentang hak-hak kerja Anda, untuk menyimpulkan apakah Anda telah diberhentikan secara tidak sah. Kecuali jika Anda seorang pengacara atau memiliki pelatihan hukum, berkonsultasilah dengan pengacara atau seseorang dengan pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan dan hak-hak karyawan sebelum melakukan tindakan melawan hukum atau ilegal terhadap mantan majikan Anda.
Agen Federal dan Negara
Anda memiliki hak untuk mencari penasihat hukum dari seorang pengacara, tetapi Anda juga dapat langsung pergi ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara A.S. EEOC memberlakukan undang-undang anti-diskriminasi federal, seperti Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 dan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990. Karyawan yang percaya bahwa mereka telah diberhentikan secara tidak sah dapat mengajukan tuntutan diskriminasi, asalkan mereka melakukannya dalam suatu 180 hari dari tindakan ketenagakerjaan yang merugikan atau dalam 300 hari dari tindakan yang melanggar hukum jika ada hukum negara bagian. EEOC akan melakukan penyelidikan atas nama Anda dan mencari solusi jika agensi memiliki alasan untuk meyakini bahwa pemutusan Anda adalah melanggar hukum. Saat Anda mengunjungi petugas EEOC atau pengacara, tekankan bahwa Anda menginginkan pekerjaan Anda kembali. Selain pemulihan, Anda mungkin berhak untuk membayar kembali dari tanggal Anda dipecat hingga tanggal Anda kembali bekerja, jika itu adalah resolusi tertinggi.Namun, bicarakan dengan petugas EEOC tentang jenis ganti rugi tambahan yang mungkin tersedia untuk Anda, seperti dipromosikan ke posisi di mana Anda memenuhi syarat, tetapi malah diberhentikan dari perusahaan. Juga, jika EEOC menemukan bahwa ada alasan yang masuk akal untuk penentuan bahwa majikan terlibat dalam tindakan yang melanggar hukum atau diskriminatif, pengacara agen EEOC dapat melakukan tindakan hukum terhadap perusahaan. Mereka tidak akan menjadi penasihat hukum pribadi Anda, tetapi mereka akan mengejar tindakan melanggar hukum majikan berdasarkan otoritas penegakan mereka.
Pertimbangan
Ketika Anda merenungkan biaya EEOC atau pertemuan pengacara-klien, pertimbangkan dengan serius alasan Anda ingin kembali ke perusahaan yang memecat Anda. Itu mungkin tidak tampak seperti itu pada saat itu, tetapi pemutusan hubungan kerja seringkali memiliki cara untuk menjelaskan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil yang mempertanyakan etika perusahaan. Apakah Anda benar-benar ingin bekerja di perusahaan yang terlibat dalam aktivitas yang melanggar hukum dengan menghentikan Anda dan menyebabkan kesedihan dan kesusahan mencari pemulihan kembali? Ini adalah waktu yang ideal untuk memeriksa prinsip-prinsip dan etika bisnis Anda sendiri untuk menentukan apakah prinsip-prinsip itu masih selaras dengan prinsip-prinsip perusahaan Anda sebelumnya.
