Antara tahun 2000 dan 2013, fraksi bisnis sektor swasta yang menawarkan asuransi kesehatan karyawan menurun dari 59,3 persen menjadi 49,9 persen, Badan Penelitian Perawatan Kesehatan dan perkiraan Kualitas. Sementara penurunan ini tersebar luas, dan dapat dilihat di sembilan sektor industri utama - pertanian, perikanan, dan kehutanan; konstruksi; jasa keuangan dan real estat; pertambangan dan manufaktur; layanan lain; layanan profesional; perdagangan eceran; utilitas dan transportasi; dan perdagangan grosir - itu lebih besar di jenis bisnis tertentu daripada di yang lain.
$config[code] not found• Perusahaan Kecil Melihat Penurunan Besar dalam Tendensi untuk Menawarkan Asuransi Kesehatan Karyawan. Antara tahun 2000 dan 2013, fraksi bisnis dengan 10 atau lebih sedikit karyawan yang menyediakan asuransi kesehatan pekerja menurun dari 39,6 menjadi 28,0 persen, dan pangsa perusahaan dengan 10 hingga 24 pekerja yang memberikan perlindungan turun dari 69,3 persen menjadi 55,3 persen. Sebaliknya, porsi lokasi bisnis dengan 100 hingga 999 karyawan yang menawarkan cakupan perawatan kesehatan pekerja sedikit menurun (dari 95,0 persen pada 2000 menjadi 93,4 persen pada 2013), sedangkan fraksi dengan lebih dari 1000 karyawan yang menyediakan asuransi kesehatan karyawan meningkat dari 99,2 persen hingga 99,3 persen.
• Perusahaan Baru Mengalami Penurunan yang Lebih Besar dalam Penyediaan Cakupan Perawatan Kesehatan Karyawan. Antara tahun 2000 dan 2013, pangsa perusahaan yang menawarkan asuransi kesehatan karyawan berusia kurang dari lima tahun menurun dari 36,8 persen menjadi 23,0 persen; fraksi perusahaan berusia lima hingga sembilan tahun yang menyediakan cakupan menurun dari 46,5 persen menjadi 32,7 persen; dan porsi bisnis antara 10 dan 19 tahun yang menyediakan asuransi naik dari 50,4 persen menjadi 40,7 persen. Namun, potongan bisnis yang berusia minimal 20 tahun membuat cakupan layanan kesehatan karyawan tersedia merayap dari 70,5 menjadi 71,0 persen.
• Bisnis Incorporated Melihat Penurunan Lebih Besar dalam Kecenderungan untuk Memberikan Asuransi Kesehatan Karyawan. Dari tahun 2000 hingga 2013, pangsa korporasi yang menawarkan cakupan perawatan kesehatan karyawan menurun dari 67,9 persen menjadi 53,6 persen. Sebaliknya, fraksi bisnis tak berbadan hukum yang menyediakan asuransi kesehatan karyawan meningkat dari 33,5 persen menjadi 35,5 persen.
• Perusahaan Tunggal Unit Mengalami Penurunan yang Lebih Besar dalam Penyediaan Asuransi Kesehatan Karyawan. Fraksi bisnis multi-unit yang menawarkan cakupan perawatan kesehatan pekerja hampir sama pada tahun 2000 dan 2013 - 95,1 persen berbanding 94,3 persen. Sebaliknya, perusahaan unit tunggal melihat ketentuan asuransi kesehatan karyawan turun dari 47,1 persen pada 2000 menjadi 34,9 persen pada 2013.
• Penurunan Cakupan Asuransi Kesehatan Karyawan Lebih Besar di Perusahaan dengan Fraksi Pekerja Penuh Waktu yang Lebih Tinggi. Antara tahun 2000 dan 2013, bagian dari perusahaan penyedia layanan kesehatan dengan kurang dari seperempat pekerja mereka hadir penuh waktu turun dari 21,2 persen menjadi 19,2 persen. Sebaliknya, pangsa bisnis yang menawarkan asuransi kesehatan dengan tiga perempat pekerja mereka yang bekerja sedikitnya 35 jam per minggu menurun dari 66,9 persen menjadi 57,9 persen.
• Perusahaan-Perusahaan Upah yang Lebih Tinggi Melihat Penurunan yang Lebih Besar pada Kecenderungan untuk Memberikan Cakupan Asuransi Kesehatan Pekerja. Antara tahun 2000 dan 2013, bagian utama dari perusahaan berupah tinggi (kurang dari setengah dari karyawan mereka adalah pekerja berupah rendah) yang menawarkan cakupan perawatan kesehatan karyawan turun dari 64,7 persen menjadi 56,0 persen. Sebaliknya, sebagian kecil dari bisnis berupah rendah (setidaknya setengah dari karyawannya adalah pekerja berupah rendah) yang memberikan asuransi kesehatan pekerja turun dari 42,5 persen menjadi 37,1 persen.
• Sebagian Kecil dari Toko Union Memberi Asuransi Kesehatan Karyawan. Dari tahun 2000 hingga 2013, fraksi bisnis tanpa pekerja serikat yang menawarkan asuransi kesehatan karyawan turun dari 58,4 persen menjadi 46,0 persen. Sebaliknya, pangsa perusahaan serikat pekerja dengan cakupan kesehatan menurun dari 88,4 persen menjadi 84,8 persen.
Singkatnya, penurunan kecenderungan bisnis untuk menawarkan asuransi kesehatan karyawan tidak merata dalam beberapa tahun terakhir. Ini terkonsentrasi di bisnis yang lebih kecil dan lebih muda, perusahaan, perusahaan usaha tunggal, tempat kerja tanpa pekerja yang berserikat, dan perusahaan dengan fraksi yang lebih rendah dari pekerja bergaji rendah dan paruh waktu.
2 Komentar ▼
