Menjadi karyawan berarti gaji rutin, tanggung jawab yang dapat diprediksi, dan persahabatan dengan rekan kerja, tetapi juga membawa kerugian. Banyak yang akrab dengan kisah-kisah bos yang buruk, pemecatan yang tidak adil dan kurangnya pelatihan. Kerugian utama yang dimiliki karyawan adalah ketergantungan mereka pada majikan untuk memelihara, lingkungan yang apresiatif, di mana kerja keras dihargai. Ketergantungan ini mengarah pada beberapa kelemahan potensial untuk menjadi karyawan.
$config[code] not foundPengawas
Menjadi karyawan berarti menerima pesanan. Karyawan yang tidak menyukai wewenang dan arahan dapat melihat kehadiran pengawas sebagai kerugian. Sementara pengawas menawarkan bimbingan, mereka juga membawa kekuasaan atas karyawan lain. Bahkan manajer puncak menerima pesanan dari pemilik perusahaan. Memiliki atasan dianggap sebagai kerugian ketika karyawan kurang menghargai, atau percaya pada, anggota manajemen tingkat atas. Kurangnya kepercayaan pada kemampuan bos untuk mengelola dapat menyebabkan masalah dalam semangat kerja karyawan.
Ekspresi diri
Peluang untuk ekspresi diri kadang-kadang dibatasi oleh aturan berpakaian dan kebijakan saat Anda seorang karyawan. Seragam dan batasan perusahaan tentang panjang rambut atau jumlah anting adalah contoh pembatasan yang dapat diberlakukan oleh pemberi kerja. Citra perusahaan dapat menjadi kerugian bagi orang-orang dengan kebutuhan yang kuat untuk menegaskan individualitas. Sebaliknya, pemilik bisnis dapat membuat kode pakaian dan kebijakan mereka sendiri berdasarkan kombinasi preferensi pribadi dan tuntutan pasar. Pemilik memiliki kekuatan untuk mengambil keputusan, sedangkan karyawan tidak.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPenembakan dan Pengalihan
Sebagai karyawan, Anda berisiko diberhentikan, dipecat, atau jabatan Anda berubah. Bagi mereka yang menikmati kepastian tentang masa depan mereka dengan perusahaan, gagasan melepaskan mungkin menyusahkan. Pemilik perusahaan juga khawatir, tetapi dia tidak perlu khawatir dengan kemungkinan dipecat. Untuk seorang karyawan yang menikmati gengsi jabatan, risiko memiliki jabatan berubah mungkin tidak menguntungkan. Pemilik dapat membuat judul mereka sendiri dan mengubahnya sesuka hati, sementara karyawan mengandalkan arah perusahaan.
Lingkup Pekerjaan
Ruang lingkup tanggung jawab karyawan di perusahaan seringkali terbatas pada uraian tugas. Karyawan yang ingin bercabang dan mendapatkan keterampilan baru mungkin menganggap pembatasan ini tidak menguntungkan. Mempelajari program baru di luar ruang lingkup jabatan seseorang mungkin menantang, jika tempat kerja tidak mau memberikan pelatihan. Selain itu, perusahaan dapat menolak upaya karyawan yang mencoba berkontribusi pada sesuatu di luar keahliannya yang dirasakan.
