Perekrut dan manajer menggunakan wawancara lisan untuk mengenal kandidat pekerjaan dengan lebih baik. Salah satu pertanyaan paling umum yang diajukan calon perekrut adalah menyebutkan beberapa kekuatan dan kelemahan mereka. Dengan pekerjaan potensial di telepon, mungkin sulit mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan ini. Untuk membantu mempersiapkan wawancara dan membuat kesan sebaik mungkin, luangkan waktu untuk mempertimbangkan kekuatan dan kelemahan yang dapat diterima.
$config[code] not foundDapatkan Pribadi Kecil
Meskipun keterampilan profesional dan teknis penting, sebagian besar pengusaha juga ingin mengetahui kekuatan pribadi yang Anda miliki yang dapat membantu Anda menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Contoh kekuatan yang dapat diterima untuk disebutkan dalam sebuah wawancara meliputi kemampuan beradaptasi terhadap perubahan, memiliki inisiatif dan motivasi diri untuk menyelesaikan tugas tanpa memerlukan pengawasan langsung yang terus-menerus, ketergantungan, fleksibilitas, dan menjadi pemain tim.
Jangan Lupa Keterampilan Anda
Selain sifat-sifat pribadi Anda, Anda juga harus membagikan beberapa kekuatan berbasis pengetahuan Anda selama wawancara. Keterampilan berbasis pengetahuan adalah yang Anda peroleh melalui sekolah, pelatihan, atau pengalaman. Untuk menggunakan keterampilan berbasis pengetahuan Anda secara akurat sebagai kekuatan dalam wawancara, penting untuk membiasakan diri dengan deskripsi pekerjaan dan memberikan contoh kekuatan yang relevan dengan pekerjaan itu. Misalnya, jika Anda mewawancarai untuk posisi akuntansi, Anda dapat berbicara tentang pengalaman Anda dengan perangkat lunak akuntansi, kemampuan Anda untuk memperhatikan detail, keakraban Anda dengan prinsip dan peraturan akuntansi, dan keterampilan analitis Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingCari Kekuatan di Kelemahan Anda
Tujuan seorang majikan yang menanyakan tentang kelemahan Anda bukanlah untuk mempermalukan Anda, tetapi untuk mempelajari langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk meningkatkan di bidang-bidang di mana Anda paling lemah. Ketika menyatakan kelemahan Anda dalam sebuah wawancara, kurang fokus pada sifat atau keterampilan dan lebih pada hasil positif. Misalnya, jika Anda berjuang dengan manajemen waktu, Anda dapat berbicara tentang masalah ini tetapi juga berbicara tentang langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk memprioritaskan dan menjadi lebih terorganisir. Jacquelyn Smith, yang menulis di situs web Forbes, mengatakan kelemahan lain yang dapat diterima adalah kecenderungan untuk memberi terlalu banyak tekanan pada diri sendiri ketika menyelesaikan tugas. Sekali lagi, selain menyebutkan kelemahan ini, beri tahu pewawancara bagaimana Anda telah mengatasi dan mengatasi masalah tersebut.
Jangan Katakan Semuanya
Meskipun Anda ingin pewawancara mendapatkan kesan bahwa Anda adalah kandidat dengan beberapa kekurangan kecil, berbagi terlalu banyak informasi selama proses wawancara dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Misalnya, memberi tahu karyawan potensial tentang bagaimana Anda mempelajari bahaya roman kantor karena hubungan antar kantor yang buruk dapat meninggalkan kesan negatif. Ketika seorang kandidat pekerjaan membagikan terlalu banyak informasi, dia dapat dianggap tidak dewasa dan tidak profesional, meskipun itu tidak terjadi. Saat menyebutkan kelemahan, penting untuk tetap bekerja terkait. Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda memusatkan begitu banyak energi untuk melakukan tugas dengan cara yang benar sehingga kadang-kadang Anda merasa sulit untuk mendelegasikan beberapa tugas yang lebih kecil dan terkait dengan anggota tim lainnya.
