Kuisioner pengembangan karir dapat digunakan oleh siapa saja yang ingin meningkatkan diri: siswa, pencari kerja yang menganggur, karyawan yang ingin memajukan karir mereka, orang yang kembali ke dunia kerja, atau karyawan yang mempertimbangkan perubahan karier. Misalnya, jika Anda bingung tentang apa yang harus dilakukan selanjutnya untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi yang paling cocok untuk bakat Anda, pertimbangkan untuk mengisi kuesioner pengembangan karier. Survei, berbasis kertas atau online, biasanya mengajukan pertanyaan atau pernyataan dan memungkinkan Anda untuk menjawab atau menilai mereka. Alat-alat ini biasanya memberikan wawasan bermanfaat yang dapat memandu dan memfokuskan kegiatan pengembangan karir Anda.
$config[code] not foundTujuan
Kuisioner pengembangan karir online yang digunakan di institusi akademik, seperti sekolah menengah dan perguruan tinggi, mempersiapkan siswa untuk pekerjaan di masa depan. Alat-alat ini biasanya menghitung skor yang dapat membantu mereka membuat keputusan tentang apa yang harus dikejar di bidang tertentu, berdasarkan tingkat keterampilan, pengetahuan, minat, atau preferensi pribadi mereka. Selain itu, konselor karier biasanya membantu siswa menafsirkan hasil survei berbasis kertas. Departemen sumber daya manusia, bisnis pelatihan kerja, kantor pengangguran dan pelatih pribadi juga menggunakan kuesioner pengembangan karier untuk membantu klien mengenali kekuatan dan kelemahan mereka dan mengarahkan kegiatan perencanaan karier menggunakan kiat, alat, dan templat gratis. Misalnya, Asosiasi Pengembangan Karir Nasional A.S. menyediakan akses ke banyak alat dan sumber daya gratis.
Struktur
Kuisioner bervariasi panjang dan tujuannya. Misalnya, penilaian keterampilan ISEEK memungkinkan Anda untuk menilai diri sendiri pada 35 keterampilan dan menampilkan daftar pekerjaan yang mewakili kecocokan untuk keterampilan yang Anda nilai penting. Kuisioner ini membutuhkan waktu sekitar 10 menit untuk diselesaikan. Kuisioner lain, terutama yang dikembangkan secara internal oleh usaha kecil untuk memenuhi kebutuhan unik, membutuhkan waktu lebih lama bagi kandidat untuk menyelesaikannya. Beberapa bahkan memungkinkan Anda untuk mengundang atasan, bawahan, dan rekan kerja Anda untuk menilai kinerja Anda sehingga Anda mendapatkan perspektif luas tentang opini untuk memandu perencanaan karier Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingCara Menggunakan Hasil
Kuisioner pengembangan karir membantu Anda belajar tentang diri sendiri. Saat Anda menjelajahi berbagai karier, uraian pekerjaan, dan jalur karier, Anda ingin tahu apakah Anda memiliki keterampilan, sifat kepribadian, dan pengalaman yang tepat untuk berperan dengan baik. Namun, penilaian keterampilan dan minat tidak boleh digunakan secara terpisah. Jika Anda berniat untuk tetap bekerja dengan atasan Anda saat ini, pertimbangkan untuk menghubungi manajer tepercaya atau departemen SDM untuk mengidentifikasi langkah selanjutnya yang akan diambil, seperti meminta tugas tambahan, meminta mentor atau pindah ke pekerjaan lain.
Pertimbangan
Sebagian besar perusahaan mengharuskan karyawan untuk bertanggung jawab atas pengembangan dan pembelajaran karier mereka sendiri. Misalnya, Pusat Kepemimpinan Kreatif mengamati bahwa pebisnis yang sukses belajar, tumbuh dan berkembang terutama melalui pengalaman di tempat kerja. Selain itu, hubungan, seperti bimbingan dan pembinaan, merupakan sekitar 20 persen dari waktu belajar. Jumlah kursus dan pelatihan formal hanya 10 persen. Mengisi kuesioner pengembangan karier dapat membantu Anda memfokuskan waktu dan energi Anda dalam upaya yang benar.
