Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis mengizinkan banyak karyawan menerima cuti 12 minggu dalam periode 12 bulan dengan alasan mulai dari melahirkan hingga penyakit serius dan cedera. Menurut hukum, karyawan yang memenuhi syarat untuk cuti tidak boleh kehilangan pekerjaan karena meluangkan waktu. Namun, pemberi kerja dapat menghentikan pekerjaan karyawan yang kehilangan waktu tetapi tidak memenuhi syarat untuk cuti FMLA.
Fakta
FMLA memberikan cuti tidak dibayar 12 minggu per tahun bagi karyawan untuk digunakan sebagai cuti hamil, untuk menangani kondisi kesehatan serius yang membuat mereka tidak dapat bekerja, atau masalah kesehatan yang memengaruhi anggota keluarga dekat. Karyawan memenuhi syarat untuk cuti FMLA jika mereka telah bekerja untuk majikan mereka setidaknya selama 12 bulan, menempatkan 1.250 jam atau lebih selama periode 12 bulan. Mereka juga harus bekerja di sebuah situs, atau dalam jarak 75 mil dari situs lain yang dimiliki oleh majikan mereka, yang memiliki setidaknya 50 karyawan.
$config[code] not foundMakna
Jika karyawan tidak memenuhi syarat untuk cuti FMLA, tetapi tetap cuti, majikan dapat memecat mereka kecuali mereka memiliki perlindungan kontrak, seperti perjanjian perundingan bersama. Undang-undang perburuhan tidak mewajibkan pemberi kerja mempertahankan karyawan yang tidak dapat melapor ke tempat kerja, meskipun alasannya sah dan di luar kendali karyawan. Masalah yang sama mungkin muncul untuk karyawan yang memenuhi syarat untuk waktu FMLA dan menghabiskan 12 minggu mereka, dan kemudian tidak dapat kembali bekerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPertimbangan
Jika karyawan tidak memenuhi syarat untuk cuti FMLA, mereka mungkin dapat memanfaatkan cuti sakit dibayar atau waktu liburan jika majikan mereka menawarkannya. Tetapi undang-undang perburuhan tidak mewajibkan majikan untuk menawarkan cuti berbayar atau tidak, kecuali yang ditentukan oleh FMLA. Pada tahun 2009, seorang anggota Kongres A.S. memperkenalkan undang-undang, Family Insurance Insurance Act, yang akan membentuk program asuransi cuti berbayar yang mencakup masalah keluarga dan medis. RUU itu tidak pernah berhasil keluar dari subkomite DPR.
Alternatif
Karyawan yang membutuhkan cuti untuk melahirkan dan merawat bayi mereka, tetapi tidak memenuhi syarat untuk cuti FMLA, mungkin memiliki hak berdasarkan Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan. Undang-undang mengharuskan pengusaha yang menetapkan kebijakan untuk memberikan cuti kepada karyawan cacat sementara untuk memperpanjang hak-hak yang sama untuk wanita hamil. Untuk karyawan dengan kondisi kesehatan serius, tetapi tidak memenuhi syarat untuk cuti FMLA, Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas menawarkan perlindungan jika kondisi mereka memenuhi syarat sebagai cacat.
