Mengapa Bisnis Anda Harus Merangkul Revolusi Freelancing yang Akan Datang

Ini adalah saat yang tepat untuk memulai bisnis. Anda tidak hanya dapat memiliki infrastruktur Fortune 500 dengan harga bisnis kecil melalui layanan cloud, tetapi Anda juga dapat menambahkan keahlian staf dan spesialis pada model pay-as-you go melalui peningkatan popularitas kontraktor independen. Tidak ada lagi masalah skala. Anda datang dengan ide bisnis dan mulai segera tanpa banyak biaya tambahan.

Saat ini, lebih dari 34 persen dari semua karyawan adalah pekerja lepas, menurut perusahaan riset independen, Edelman Berland. Persentase ini diperkirakan akan meningkat hampir setengah dari semua pekerja pada tahun 2020.

$config[code] not found

Ini adalah kabar baik bagi pengusaha. Inilah sebabnya.

Alasan untuk Merangkul Revolusi Freelancing yang Akan Datang

Bakat yang lebih baik

Model lama pekerjaan memiliki pemilik usaha kecil memilih beberapa karyawan yang dapat melakukan fungsi bisnis utama secara wajar. Para pekerja ini biasanya harus lokal secara geografis, dan bisnis perlu memiliki pekerjaan yang cukup bagi orang tersebut untuk membenarkan perekrutan.

Namun, dengan pekerja lepas, bisnis dapat membawa karyawan berdasarkan per proyek, dan mereka tidak perlu lagi khawatir tentang beban kerja. Tidak ada komitmen jangka panjang, dan pekerja lepas yang berbeda dapat dipekerjakan untuk menangani pekerjaan tertentu dalam suatu perusahaan. Ini diterjemahkan menjadi bakat yang lebih baik.

Lebih lanjut, bisnis dapat memilih dan memilih di antara kumpulan bakat yang jauh lebih besar karena pekerja lepas tidak perlu membutuhkan beban kerja penuh. Ini berarti bisnis dapat mengambil pekerja yang hanya memiliki beberapa jam untuk memberi, memperluas kumpulan bakat lebih lanjut.

Lebih Banyak Fleksibilitas Bisnis

Hidup sebagai wirausaha adalah latihan tidak hanya dalam pekerjaan yang berlebihan, tetapi juga penyesuaian dan penyesuaian yang konstan. Situasi berubah dengan cepat, dan revolusi freelance dapat menjadi keuntungan bagi startup Anda karena memungkinkan fleksibilitas dan kelincahan bisnis yang lebih baik dalam menghadapi perubahan ini.

Alih-alih overhead yang berasal dari serangkaian karyawan staf reguler dan infrastruktur kantor dan peralatan yang membutuhkan, menggunakan pekerja lepas berarti bahwa bisnis dapat menambah atau mengambil pekerja sesuai kebutuhan dan membuat perubahan lebih cepat baik dalam model bisnis dan proses bisnis.

Perusahaan yang menganut model ini bahkan akan melepaskan kantor fisik, sebaliknya dalam banyak kasus mengandalkan lingkungan kerja online yang didesentralisasi seperti Trello atau Basecamp yang memungkinkan kelincahan bisnis yang lebih baik.

Penggunaan platform komunikasi real-time berbasis cloud seperti Agora.io juga digunakan untuk menyatukan tim freelancer ini menjadi satu kesatuan yang koheren. Dengan komunikasi waktu nyata, tim yang dibangun di atas pekerja lepas dapat melihat satu sama lain secara virtual dan terhubung satu sama lain untuk proyek di mana pun mereka berada. Seiring perubahan tim dalam komposisi, platform komunikasi berbasis cloud ini berskala dan dapat dengan cepat beradaptasi jauh melampaui apa yang dapat dilakukan bisnis jika karyawannya semua berada di kantor fisik dan fisik yang sama, diperlukan infrastruktur tetap.

“Anda memerlukan tiga hal ketika Anda memulai bisnis hari ini,” tawa Tony Zhao, pendiri Agora.io. "Pertama, kamu butuh ide bisnis. Kedua, Anda perlu menyewa beberapa freelancer. Ketiga, Anda membutuhkan platform obrolan video yang bagus untuk terhubung dengannya. ”

Keahlian Meningkat

Ketika pekerja dapat ditambahkan pada proyek atau per penggunaan, tingkat keahlian meningkat. Alih-alih merekrut karyawan yang dapat melakukan banyak tugas, startup yang menggunakan freelancer dapat menjadikan setiap perekrutan spesialis berpengalaman karena pekerja ini disewa untuk pekerjaan yang sangat spesifik.

Alih-alih mempekerjakan manajer pemasaran umum, misalnya, seseorang yang harus menangani pemasaran konten, strategi, SEO, SEM, branding, pemasaran acara, dan banyak tugas khusus lainnya, bisnis dapat mempekerjakan beberapa freelancer untuk menangani upaya gabungan, masing-masing ahli di bidangnya. pekerjaan khusus yang ditugaskan untuk mereka tangani.

Pembayaran Berbasis Kinerja

Tidak seperti pekerja penuh atau paruh waktu tradisional, pekerja lepas biasanya tidak dibayar dengan gaji atau per jam.Alih-alih, pembayaran didasarkan pada hasil dan kinerja tertentu.

Keuntungan menggunakan pembayaran berbasis kinerja ada dua.

Pertama, bisnis memaksimalkan setiap dolar yang dihabiskan untuk karyawan dengan memastikan bahwa uang yang dihabiskan selalu diterjemahkan menjadi output yang bermakna. Pembayaran Freelancer selalu berkorelasi dengan kinerja, sehingga para pemula tidak pernah membuang uang untuk staf yang tidak perlu atau tidak efisien.

Kedua, pembayaran berbasis kinerja berarti bahwa startup dan bisnis lean dapat menganggarkan biaya dengan lebih baik dan memastikan bahwa jam kerja mengarah pada tujuan pendapatan yang disyaratkan. Ketika pekerjaan dapat dikorelasikan secara andal dengan jam kerja karena dapat dengan staf lepas, ada ruang lingkup yang jauh lebih besar untuk perencanaan yang akurat.

Peningkatan Produktivitas

Pengawasan karyawan merupakan masalah berkelanjutan bagi sebagian besar bisnis yang memiliki karyawan tradisional. Namun, kebutuhan akan pengawasan sangat berkurang ketika pekerja adalah pekerja lepas. Itu karena upah didasarkan pada produktivitas, bukan jam yang dihabiskan. Ini berarti tidak ada insentif bagi pekerja lepas untuk membuang waktu - dan bahkan jika mereka melakukannya, bisnis tidak membayar untuk itu.

Karena sebagian besar pekerja lepas bekerja dari jarak jauh, ada juga peningkatan produktivitas secara absolut; pekerja lepas lebih efisien daripada orang yang datang ke kantor setiap hari.

Bisnis rata-rata menghemat sekitar $ 1,900 per karyawan atau pekerja lepas yang bekerja dari jarak jauh, sebuah studi oleh Harvard Business Review (HBR) ditemukan. Ini sebagian karena pekerja jarak jauh memiliki lebih sedikit gangguan dan karenanya produktivitas yang lebih tinggi, menurut HBR.

Revolusi lepas adalah keuntungan jika Anda seorang wirausaha. Menggunakan tenaga kerja lepas membutuhkan beberapa penyesuaian dalam berpikir, karena pekerja lepas adalah kontraktor independen dan bukan karyawan yang dapat diperintah atau diharapkan bekerja lembur tanpa upah tambahan. Tetapi jika Anda berpikiran maju dan dapat menyesuaikan diri dengan gaya kerja baru ini, revolusi freelance banyak merekomendasikannya untuk bisnis.

Foto Freelancer melalui Shutterstock

2 Komentar ▼