Wawancara bukanlah percakapan satu arah. Ketika seorang manajer perekrutan bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan terakhir, respons Anda harus fokus pada kebutuhan majikan terlebih dahulu. Pada saat yang sama, pertanyaan apa pun yang Anda ajukan harus memberikan wawasan tentang lingkungan kerja yang akan Anda temui, dan apakah itu sesuai dengan nilai-nilai yang Anda bayangkan untuk karier Anda sendiri. Hanya dengan begitu Anda akan benar-benar tahu apakah tawaran pekerjaan itu layak untuk diambil.
$config[code] not foundBisakah Anda Menjelaskan Gaya Manajemen Anda?
Setiap manajer memiliki filosofi yang berbeda, jadi penting untuk menentukan apakah Anda dapat menerima cara dia beroperasi, menurut pedoman Layanan Karir Online Rasmussen College untuk pencari kerja. Kualitas hubungan Anda dengan penyelia adalah indikator terbaik apakah Anda akan berkembang di perusahaan. Seorang karyawan yang menginginkan kelonggaran dalam pengambilan keputusan, misalnya, mungkin tidak akan bekerja dengan baik - atau lama - di bawah seorang supervisor yang menggambarkan dirinya sebagai "sangat praktis."
Bagaimana Perusahaan Menentukan Kesuksesan?
Pengusaha sering memiliki interpretasi yang berbeda dari rincian dalam deskripsi pekerjaan. Sekarang adalah waktu untuk menghindari kejutan yang tidak menyenangkan dengan menghadapi masalah-masalah itu, pedoman Rasmussen College menyarankan. Mengajukan pertanyaan ini membantu dalam mengklarifikasi detail seperti kuota produksi, persyaratan perjalanan, dan jenis jam yang mungkin Anda harapkan untuk dimasukkan. Respons pewawancara juga akan memungkinkan Anda untuk menentukan bagaimana pekerjaan itu sesuai dengan kewajiban pribadi Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingApa Ide Calon Sempurna Anda?
Mengajukan pertanyaan ini mengundang majikan untuk membayangkan Anda dalam pekerjaan, sebuah artikel Agustus 2010 di majalah "Forbes" menyatakan. Misalnya, frasa masalah sebagai pertanyaan terbuka. Kemudian gambarkan keberhasilan sebelumnya yang mungkin berguna bagi pemberi kerja. Pendekatan yang lebih fokus juga berfungsi dengan baik untuk memperoleh informasi ini. Mintalah manajer perekrutan untuk menyebutkan tiga kualitas yang paling ia inginkan, dan menanggapi dengan contoh mengapa Anda cocok dengan mereka. Jika tidak ada yang lain, pewawancara akan melihat bahwa Anda telah mempertimbangkan masalah dengan cermat.
Mengapa Posisi Ini Tersedia?
Perusahaan mempekerjakan karena berbagai alasan. Beberapa lebih negatif daripada yang lain, seperti periode pergantian tinggi, menyatakan pedoman Rasmussen College. Di sisi lain, lowongan mungkin terbuka karena promosi. Jika demikian, Anda memiliki kesempatan ideal untuk bertanya bagaimana calon atasan Anda mendefinisikan kesuksesan, dan apa yang memungkinkan penghuni sebelumnya dipromosikan. Apa pun itu, Anda perlu mempertimbangkan lingkungan kerja sebelum menerima tawaran.
Pertimbangan Lainnya
Persiapan yang buruk membunuh kredibilitas. Berapa banyak pekerjaan rumah yang telah Anda lakukan akan menjadi jelas jika pertanyaan terakhir Anda dibahas di situs web perusahaan atau brosur, menurut saran dari Divisi Kemahasiswaan Virginia Tech. Jangan pernah bertanya jika Anda tidak tertarik mendengar jawabannya. Juga, hindari bertanya tentang aspek-aspek spesifik pekerjaan - seperti tunjangan, atau membayar - kecuali pewawancara mengangkatnya. Jika tidak, Anda akan terlihat egois, yang merupakan pemecah kesepakatan.
