Menurut Beth Weissenberger, CEO The Handel Group, sebuah perusahaan pelatihan eksekutif yang berbasis di New York, "Gosip di tempat kerja tidak produktif. Ini menimbulkan kebencian dan menjadi penghalang bagi komunikasi dan kolaborasi yang efektif." Dengan demikian, Anda dapat membandingkan seorang karyawan yang sering bergosip dengan orang yang tidak memenuhi tenggat waktu atau pekerjaan yang tidak lengkap, karena kedua pekerja tersebut mengkompromikan efisiensi. Ketika melakukan evaluasi kinerja untuk karyawan yang sering bergosip, Anda harus mencerminkan kebiasaan negatif ini dalam nilainya dan berkomunikasi dengannya secara terbuka tentang hal itu.
$config[code] not foundBerikan nilai yang sesuai pada karyawan Anda dalam evaluasi kinerjanya untuk hal-hal seperti kualitas pekerjaan, jumlah pekerjaan, inisiatif, dan kemampuan beradaptasi.
Berikan skor karyawan Anda untuk dasar-dasar seperti kerja sama, hubungan karyawan, komunikasi dan keterampilan kepemimpinan yang mencerminkan seberapa kecil atau serius kecenderungannya untuk bergosip. Pertimbangkan untuk menyorot angka-angka itu dan menulis "datang menemui saya" di sebelahnya.
Bicaralah dengan karyawan Anda tentang pekerjaannya. Puji atau berikan kritik konstruktif seperlunya.
Katakan kepada karyawan Anda bahwa nilainya untuk hal-hal seperti kerja sama, hubungan karyawan, keterampilan komunikasi dan keterampilan kepemimpinan lebih rendah daripada biasanya karena kecenderungannya untuk bergosip. Jelaskan bahwa menurut Anda gosip merusak produktivitas, moral, dan komunikasi di tempat kerja. Jelaskan mengapa.
Katakan kepada karyawan Anda bahwa, seperti yang disarankan oleh situs web Solusi Kinerja Karyawan, "Meskipun wajar untuk tertarik pada apa yang terjadi dalam kehidupan orang lain, saya ingin Anda menahan godaan untuk berbagi informasi pribadi yang mungkin Anda ketahui. atau telah belajar dari orang lain. "
Beri tahu karyawan Anda bahwa jika dia frustrasi dengan kebijakan atau prosedur perusahaan, atau mendapati bahwa sesuatu yang tidak adil atau tidak adil telah terjadi, dia harus mengungkapkan kekhawatirannya kepada Anda secara langsung.
