10 Pertanyaan Wawancara Teratas untuk Ditanyakan kepada Calon Karyawan

Sementara pengangguran berada pada titik terendah dalam lima tahun, masih sulit untuk menemukan karyawan terbaik untuk perusahaan Anda.

Mereka tidak hanya membutuhkan keterampilan untuk melakukan pekerjaan dengan baik, tetapi mereka juga harus sesuai dengan budaya perusahaan.

Untuk merekrut orang yang sempurna, penting untuk mengajukan pertanyaan yang tepat. Ini merupakan tantangan bagi banyak pemilik usaha kecil karena mereka biasanya berbicara lebih banyak daripada calon pekerja atau mereka hanya mengajukan pertanyaan yang mengulas riwayat hidupnya.

$config[code] not found

Pertanyaan Wawancara Teratas untuk Ditanyakan

Bisakah kau memberitahuku tentang dirimu sendiri?

Ini selalu merupakan pertanyaan pengantar yang bagus. Tanyakan dan kemudian jangan katakan hal lain sampai mereka selesai. Apa yang sebenarnya mereka katakan tidak kritis, tetapi bagaimana mereka menjawab pertanyaan ini.

Apakah mereka fokus pada detail pribadi atau profesional? Bagaimana mereka melihat diri mereka sendiri? Apakah pandangan ini cocok dengan budaya perusahaan?

Dapatkah Anda Memberitahu Saya Tentang Suatu Waktu Ketika …

Banyak kandidat pekerjaan dapat berbicara secara umum tentang keterampilan dan prestasi mereka. Namun, meminta contoh spesifik adalah cara yang jauh lebih efektif untuk menemukan apa yang sebenarnya telah mereka capai.

Misalnya, ketika mewawancarai seorang kandidat penjualan, ajukan ini pada mereka: "Ceritakan tentang saat ketika Anda memenangkan pelanggan dari pesaing."

Bagaimana Anda Akan Berkontribusi pada Perusahaan?

Ini akan menyoroti tujuan mereka untuk pekerjaan tertentu dan keterampilan mana yang paling bermanfaat bagi perusahaan. Ini juga akan memberi tahu Anda bagaimana mereka melihat diri mereka sebagai bagian dari tim.

$config[code] not found

Ingat, tujuan mereka harus sesuai dengan perusahaan. Ketika mereka menyimpang, karyawan pergi.

Apa Contoh Khusus Tantangan Profesional Terbesar yang Anda Hadapi?

Bagaimana seorang kandidat menghadapi kesulitan adalah kuncinya. Bahkan jika sebuah proyek tidak berjalan sesuai rencana, penting untuk mengetahui bagaimana pemohon bereaksi dan akan memperbaiki masalah di masa depan.

Bagaimana Anda Memecahkan …

Uji mereka. Dalam lingkungan profesional, ini biasanya situasi hipotetis atau yang benar-benar terjadi di perusahaan. Mereka harus menunjukkan keterampilan penyelesaian masalah khusus pekerjaan.

Jangan takut untuk meminta mereka menyelesaikan masalah yang akan mereka hadapi di bulan pertama pekerjaan mereka di wawancara yang sebenarnya.

Mengapa kamu di sini?

Andrew Alexander, Presiden Red Roof Inn, mengatakan ini membantu mengungkap apa hasrat orang tersebut. Pelamar harus ingin bekerja di perusahaan, bukan hanya menginginkan pekerjaan.

$config[code] not found

Karyawan yang bersemangat dengan misi perusahaan unggul di posisi mereka.

Apa Pekerjaan Ideal Anda?

Liz Bingham, mitra di Ernst & Young, mengatakan pertanyaan ini membantu mencocokkan apakah orang tersebut cocok untuk pekerjaan terbuka atau tidak.

Itu mengungkapkan apa hasrat dan kekuatan mereka.

Apa Bidang Perbaikan yang Diidentifikasi dalam Tinjauan Pekerjaan Terakhir Anda?

Andrew Shapin, CEO Long Tall Sally, mengatakan jawaban atas pertanyaan ini dapat menunjukkan kesadaran diri dan kelemahan ketika orang menjawab pertanyaan ini dengan jujur.