Penghancur serikat pekerja, ahli strategi penghindaran serikat pekerja dan konsultan manajemen tenaga kerja yang disewa majikan memiliki satu tujuan: untuk menjauhkan serikat pekerja dari tempat kerja. Mereka membantu pengusaha mempertahankan lingkungan kerja yang bebas serikat dengan mengembangkan strategi yang dirancang untuk mempertanyakan integritas buruh yang terorganisir dan untuk menunjukkan kepada pekerja bahwa mereka lebih baik tanpa perwakilan serikat.
Proses
Representasi serikat seringkali dimulai ketika seorang pengurus serikat mendekati pekerja yang tampaknya tidak puas dengan kondisi kerja mereka. Ia berinteraksi dengan mereka untuk memupuk hubungan yang dapat berujung dengan serikat yang disertifikasi untuk mewakili tenaga kerja. Asalkan serikat pekerja memenuhi persyaratan tertentu, seperti mendapatkan kartu otorisasi yang ditandatangani dari setidaknya 30 persen pekerja, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS mengizinkan dimulainya kampanye. Kampanye berlangsung sekitar enam minggu, selama itu baik serikat pekerja dan pengusaha melobi untuk mendapatkan dukungan di antara basis karyawan perusahaan. Pengusaha sering menggunakan jasa konsultan manajemen - kadang-kadang disebut sebagai "penghilang serikat" - untuk membantu perusahaan dengan mengembangkan strategi yang akan menghasilkan memenangkan dukungan karyawan mereka untuk mempertahankan lingkungan kerja yang bebas serikat.
$config[code] not foundJumpstart
Sebagai perwakilan serikat pekerja, Anda mungkin memiliki keunggulan dalam strategi kampanye pengangkut serikat pekerja. Dalam keadaan normal, seorang majikan tidak menyadari bahwa Anda telah mengajukan petisi perwakilan dengan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS sampai agen dewan menentukan bahwa Anda memperoleh kartu otorisasi yang ditandatangani dari 30 persen dari basis karyawan yang menurut NLRB memiliki " komunitas yang menarik. " Komunitas yang menarik berarti karyawan berpotensi memenuhi syarat untuk masuk dalam unit perundingan. Baru setelah NLRB menentukan apakah serikat pekerja memiliki cukup tanda tangan yang sah bahwa majikan menerima pemberitahuan bahwa serikat pekerja mengajukan petisi untuk mewakili karyawannya. Selama periode ini, penyelenggara dapat mengidentifikasi pemimpin de facto di tempat kerja untuk bertindak sebagai katalis bagi gerakan untuk mendapatkan perwakilan serikat pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingData keuangan
Semua serikat pekerja harus menyerahkan Formulir Laporan Tahunan Organisasi Perburuhan LM-2 kepada Departemen Tenaga Kerja A.S., Kantor Standar Manajemen Tenaga Kerja. LM-2 mendukung uang yang masuk dan uang yang keluar dari kas serikat, termasuk gaji untuk para pemimpin dan pengurus serikat. Penghancur Union meneliti catatan keuangan untuk mengidentifikasi aktivitas dan pengeluaran yang dipertanyakan. Mereka menggunakan informasi ini untuk mengembangkan strategi yang memaksa karyawan untuk melihat lebih dekat pada organisasi yang berpotensi menangani iuran bulanan mereka. Tetap selangkah lebih maju dari penghancur serikat - tinjau data keuangan serikat dan draf tanggapan terhadap pertanyaan yang diantisipasi tentang transaksi, pinjaman, pendapatan, dan kewajiban.
Kesalahan Serikat
Selain membutuhkan data keuangan serikat pekerja, OLMS menangani penyelidikan serikat melalui otoritas penegakannya untuk memungut hukuman pidana dan perdata. Banyak investigasi berakhir dengan perjanjian konsiliasi dan penghancur serikat pekerja menggunakan informasi ini untuk merumuskan strategi yang memberikan cahaya negatif pada tenaga kerja terorganisir. Kunci untuk menangani penghilang serikat pekerja - yang merupakan peneliti yang memiliki banyak akal dan berbakat - adalah mengumpulkan informasi terkait dengan biaya praktik perburuhan yang tidak adil serta bahan investigasi OLMS. Menjadi yang pertama mengungkapkan informasi ini adalah cara terbaik untuk melawan strategi penghilang serikat yang berfokus pada pelanggaran. Juga, berbagi informasi ini dengan karyawan menunjukkan transparansi dalam kegiatan dan praktik serikat.
Pemirsa Captive
Pengusaha memiliki hak untuk menyampaikan pesan mereka kepada audiensi yang ditahan, yang berarti mereka dapat mengadakan rapat staf wajib untuk membahas upaya perusahaan untuk meningkatkan hubungan karyawan. Yang mendasar bagi pidato audiensi yang tertahan adalah bahwa penghancur serikat sering menulisnya. Mereka memberi tahu klien mereka, majikan, apa yang harus dikatakan selama pertemuan semua staf, dengan hati-hati menghindari bahasa dan frasa yang akan melanggar bagian mana pun dari Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional. Memonitor pengaruh buster serikat pekerja dalam pidato audiensi tawanan sulit; namun, mempertahankan jalur dalam dengan karyawan yang mendukung serikat membantu mengungkap jenis informasi yang diberikan majikan kepada pekerjanya.
