Setengah dari bisnis kecil tidak bertahan selama lima tahun terakhir, dan gaji sering kali menjadi bagian terbesar dari pengeluaran untuk bisnis kecil. Dengan demikian, bisnis menemukan diri mereka tidak dapat memenuhi daftar gaji lebih sering daripada yang Anda pikirkan. Tidak ada bisnis yang ingin berada dalam posisi ini, karena denda dan penalti yang terkait bertumpuk dengan cepat. Sementara, sebagai karyawan, upah Anda merupakan kewajiban hukum untuk bisnis Anda, gaji yang terlewatkan mungkin merupakan sinyal untuk mulai mengeksplorasi opsi pekerjaan lain.
$config[code] not foundHukum
Seorang majikan yang kehilangan gaji hampir pasti melanggar undang-undang federal atau ketenagakerjaan negara bagian. Meskipun undang-undang ini berbeda dari satu negara ke negara lain, semua pengusaha pada umumnya diminta tidak hanya untuk membayar Anda dengan upah minimum tetapi juga untuk melakukan pembayaran dalam jangka waktu tertentu. Pembayaran lembur adalah pengecualian, karena beberapa bisnis tidak dapat menghitung ini sampai setelah periode pembayaran, tetapi bisnis umumnya harus membayar ini pada periode pembayaran berikutnya juga. Pengusaha yang kehilangan gaji juga kemungkinan melanggar undang-undang pajak, karena mereka mungkin juga tidak membayar pajak gaji.
Jalan Tindakan
Jika Anda tidak menerima gaji, pertama-tama Anda harus memberi tahu majikan Anda secara tertulis dan mencatat komunikasi itu. Beri tahu atasan Anda bahwa Anda akan mengajukan klaim jika Anda tidak dibayar dalam waktu seminggu. Jika tanggapannya tidak memuaskan, Anda harus mengajukan laporan dengan pembagian upah dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat atau departemen tenaga kerja negara bagian Anda. Anda juga dapat membawa majikan Anda ke pengadilan klaim kecil atau, jika Anda kehilangan upah dalam jumlah yang cukup besar, sewalah seorang pengacara ketenagakerjaan. Majikan Anda harus menanggung biaya hukum Anda jika Anda menang di pengadilan.
Pertimbangan
Jika Anda mencurigai bahwa majikan Anda kehilangan gaji lebih dari satu kali kesalahan atau masalah arus kas, Anda mungkin menganggapnya sebagai isyarat untuk membersihkan resume Anda dan mulai mencari pekerjaan di tempat lain. Karena hukuman, potensi tuntutan hukum, dan implikasi pajak dari penggajian yang hilang, seringkali merupakan indikator bahwa keuangan perusahaan berada dalam kondisi kritis. Langkah selanjutnya sering adalah cuti - meminta karyawan untuk mengambil cuti yang tidak dibayar - pemotongan upah, PHK atau kebangkrutan. Sementara upah yang belum dibayar biasanya menerima prioritas tinggi dalam penyelesaian kebangkrutan, mereka akan berada di belakang hutang yang dijamin seperti uang yang terutang pada bank, dan Anda mungkin berakhir dengan uang dolar pada upah yang Anda peroleh.
Untuk Pengusaha
Pengusaha harus memanfaatkan sumber daya apa pun yang mungkin untuk menghindari gaji yang hilang, bahkan jika mereka harus melikuidasi aset pribadi atau menggali tabungan mereka sendiri. Salah satu solusi yang mungkin adalah meminta karyawan dengan bayaran tertinggi untuk menunggu pembayaran jika ini cukup untuk menutupi sisa karyawan. Namun, di sebagian besar negara bagian tidak legal untuk membayar karyawan hanya sebagian dari upah mereka. Jika pengusaha memproyeksikan masalah pertemuan penggajian, mereka harus memberi tahu karyawan mereka sejauh mungkin di muka. Ini dapat mengurangi masalah kemudian, karena banyak karyawan akan menganggapnya sebagai isyarat untuk mencari pekerjaan di tempat lain sebelum masalah penggajian mencapai massa kritis.
