Seorang rekan kepatuhan bekerja di bawah kepemimpinan seorang profesional senior untuk meninjau kontrol internal perusahaan dan kebijakan serta prosedur dan untuk memastikan bahwa kontrol tersebut sesuai dengan peraturan. Seorang rekanan juga dapat bermitra dengan auditor internal, akuntan, dan spesialis kepatuhan pajak saat menjalankan tugas.
Tanggung jawab
Rekan kepatuhan membantu perusahaan memastikan bahwa karyawan mematuhi pedoman peraturan, arahan manajemen puncak, dan kebijakan sumber daya manusia saat melakukan tugas mereka. Seorang karyawan juga memastikan bahwa staf mematuhi praktik industri dan standar profesional dalam kegiatan yang mereka lakukan. Misalnya, rekan kepatuhan pada perusahaan minyak dan gas dapat memastikan bahwa prosedur keselamatan karyawan perusahaan mematuhi persyaratan Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) terkait kegiatan pengeboran lepas pantai. Seorang pembantu kepatuhan juga memastikan bahwa unsur-unsur hukum dalam transaksi perusahaan mematuhi pedoman peraturan. Elemen-elemen ini dapat berupa izin, portofolio surat berharga, dan materi pemasaran.
$config[code] not foundPendidikan dan Pelatihan
Rekan kepatuhan biasanya memiliki gelar sarjana empat tahun di bidang akuntansi, hukum, perpajakan, atau keuangan. Seorang rekan juga dapat memiliki latar belakang seni liberal dan menerima pelatihan praktis sebelum melakukan tugasnya. Rekan kepatuhan yang memiliki gelar lanjutan, seperti gelar master atau doktor, tidak jarang di lapangan. Beberapa karyawan yang memiliki tanggung jawab signifikan dapat memiliki latar belakang audit internal, hukum, atau akuntansi forensik dan dapat memiliki penilai penipuan bersertifikat (CFE) atau penunjukan auditor internal bersertifikat (CIA).
Gaji
Tingkat gaji karyawan kepatuhan dapat tergantung pada lama layanan, ukuran perusahaan, dan senioritas. Tingkat akademik rekanan, kredensial profesional, dan pengalaman praktis juga dapat memengaruhi total kompensasi tahunannya. Menurut Memang, gaji tahunan rata-rata dari rekan kepatuhan berbasis di AS adalah $ 52.000 pada Juni 2010, tidak termasuk bonus tunai.
Pengembangan karir
Peluang pertumbuhan karier rekan kepatuhan biasanya tergantung pada kebutuhan staf, ukuran perusahaan, dan kredensial profesional karyawan atau pelatihan akademik. Rekan kepatuhan sarjana dapat meningkatkan peluang promosi dengan mendaftar di program sarjana hukum atau keuangan dan menerima gelar master atau doktor. Sebagai alternatif, rekanan dapat dipromosikan lebih cepat jika ia mencari lisensi profesional seperti akuntan publik bersertifikat (CPA) atau penunjukan manajer keuangan bersertifikat (CFM). Rekan kepatuhan yang kompeten pindah ke peran senior setelah dua hingga lima tahun.
Kondisi kerja
Seorang rekan kepatuhan biasanya bekerja dari pukul 8 pagi hingga 5 malam. pada hari kerja tetapi mungkin lembur di kantor, tergantung pada kebutuhan bisnis. Tuntutan ini dapat berhubungan dengan prosedur penutupan akuntansi bulanan atau pengajuan peraturan triwulanan dengan Internal Revenue Service (IRS) atau Komisi Sekuritas dan Bursa. Jika kebutuhan bisnis memerlukannya, karyawan juga dapat melakukan perjalanan secara berkala untuk bertemu dengan rekan kerja di lokasi lain.
