Diperlukan berdiri sendiri di tempat kerja jika Anda menyulap lebih banyak proyek daripada yang bisa Anda tangani. Solusinya adalah belajar bagaimana menegaskan diri sendiri tanpa menjadi konfrontatif, bimbang atau tidak terorganisir. Semakin cepat Anda mempelajari keterampilan ini, semakin banyak rasa hormat yang akan Anda dapatkan, bahkan jika bos menolak pendapat Anda. Jika itu tidak memungkinkan, Anda mungkin harus menunggu sampai kesempatan yang berbeda terbuka.
$config[code] not foundNilai Situasi
Mengingat permintaan yang tampaknya sulit dipenuhi, yang terbaik adalah menilai situasi terlebih dahulu. Memohon bahwa Anda kewalahan membuat Anda terlihat tidak fokus. Sebaliknya, lebih baik untuk memeriksa apakah Anda dapat mencapai beberapa kemenangan cepat, dan menyampaikan informasi itu kepada atasan Anda terlebih dahulu, menyarankan "The New York Times." Anda kemudian akan berada dalam posisi yang lebih kuat untuk mengetahui tenggat waktu yang lebih realistis nanti, atau mengambil tanggung jawab jika Anda tidak dapat memenuhi tugas.
Tawarkan Proposal Alternatif
Sebelum menolak permintaan apa pun, yang terbaik adalah menanggapi dengan spesifik, karena bos Anda tidak selalu menyadari berapa banyak pekerjaan yang dia berikan. Jika permintaan menit-menit terakhir adalah sebuah pola, dapat diterima untuk menunjukkan faktor-faktor alternatif yang menyulitkan tugas Anda, lapor majalah "Forbes". Menyajikan informasi ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda, dan memungkinkan Anda untuk menawarkan proposal alternatif untuk mengelola alur kerja. Anda kemudian dapat meminta manajer Anda untuk memprioritaskan kembali tugas dengan tenggat waktu yang bertentangan atau tumpang tindih.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMinta Rapat
Jika pekerjaan terus menumpuk, Anda harus meminta pertemuan dengan bos Anda. Untuk hasil terbaik, sampaikan kasus Anda dengan cara yang tidak konfrontatif, saran majalah "Forbes". Jelaskan bagaimana gaya manajemen atasan Anda memengaruhi keseimbangan kerja / kehidupan Anda, dan tanyakan opsi apa yang tersedia untuk mengatasi masalah tersebut. Mengambil pendekatan ini memungkinkan manajer Anda untuk berkolaborasi dalam memecahkan masalah, karena sebagian besar perusahaan tidak ingin membiarkan para karyawannya yang paling cerdas tidak bahagia.
Bekerja dalam Sistem
Beberapa manajer tidak memiliki kesadaran diri untuk bertindak berdasarkan umpan balik yang Anda berikan. Perilaku seperti itu menunjukkan bos yang disfungsional yang merasionalisasi tindakannya. Jika itu situasinya, bekerja dalam sistem adalah satu-satunya jalan Anda, memperingatkan "Hari Psikologi. '' Kadang-kadang, mengajukan keluhan terperinci dengan departemen sumber daya manusia - dan mendorong rekan kerja untuk melakukan hal yang sama - dapat menyelesaikan masalah., Anda mungkin harus meminta transfer, atau mulai mencari pekerjaan lain.
Pertimbangan Lainnya
Sebagian besar bos menghormati bawahan yang berbicara sendiri, selama pendapat yang berbeda disuarakan dengan hormat, mengamati kolumnis "CBS Moneywatch" Amy Levin-Epstein. Meskipun Anda mungkin percaya sebaliknya, Anda mungkin memiliki lebih sedikit rasa takut daripada yang Anda bayangkan. Seorang penyelia yang ingin menyelesaikan masalah tidak akan berharap stafnya mendukung setiap proposal yang ia buat, karena perjanjian otomatis tidak sehat dalam bisnis yang dikelola dengan baik. Akibatnya, penolakan Anda akan menjadi lebih berat ketika Anda menyuarakannya.
